oralidad

Quedó claro entre los Jueces de la República que hay que establecer un procedimiento laboral para que el principio de la Oralidad sea una realidad en la Justicia Laboral y en lo posible no reformar el Código Sustantivo del Trabajo, porque la Oralidad está establecida en esta jurisdicción en el Código Procesal. “lo que hay es que impulsarla”.
LA SALA ADMINISTRATIVA DEL
CONSEJO SUPERIOR DE LAJUDICATURA
 
En uso de sus facultades Constitucionales y en especial las conferidas mediante ley 270 de 1996 y de conformidad con lo aprobado en la sesión de la Sala Administrativa del 29 de marzo de 2006
 
ACUERDA
 
ARTÍCULO PRIMERO.- Plan Piloto. Adoptar el Plan Piloto para la aplicación del sistema oral en dos (2) juzgados laborales del circuito de Medellín, Distrito Judicial de Medellín,y en un (1) juzgado del Distrito Judicial de Antioquia.
 
ARTÍCULO SEGUNDO.- Objetivos. El Plan Piloto tendrá los siguientes objetivos:
 
1. 1.             Demostrar las bondades de la oralidad real aplicada a los procesos laborales y de seguridad social.
 
2. 2.             Dignificar la justicia laboral, los jueces y el ejercicio profesional de los servidores judiciales mediante laaplicación de procesos y procedimientos orales, eficientes.
 
3. 3.             Cambiar el hábito procesal de celebrar varias audiencias al tiempo por juzgado.
 
4. 4.             Dar aplicación real y efectiva al sistema oral, contemplado en la normatividad procesal laboral existente.
 
5. 5.             Verificar que el sistema oral, previsto favorece los principios de la inmediación,concentración y celeridad.
 
6. 6.             Permitir la construcción de un modelo de indicadores que permita contrastar la gestión de los despachos pilotos donde se aplica la oralidad, frente a los que siguen el medio escrito, con el propósito de formular políticas que permitan la implementación a nivel nacional de la oralidad.
 
7. 7.             Analizar la aplicación del modelo de gestiónprevisto para el área laboral, en el escenario de la oralidad y formular los ajustes para la extensión del mismo, a nivel nacional.
PONENCIA PARA PRIMER DEBATE AL PROYECTO DE LEY No 044 DE 2006 CAMARA “POR LA CUAL SE REFORMA EL CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDD SOCIAL PARA HACER EFECTIVA LA ORALIDAD EN SUS PROCESOS”.


Bogotá,

Doctora;
LILIANA RENDON ROLDA
Presidenta
ComisiónSéptima
Cámara de Representantes
Ciudad

Respetada Doctora;

En cumplimiento con lo dispuesto por la Mesa Directiva de la Honorable Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, nos permitimos rendir ponencia para Primer Debate al proyecto de ley No 044 de 2006, Cámara “ Por La Cual Se reforma El Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social Para Hacer Efectiva la Oralidad En susProcesos”., con las siguientes consideraciones:

Objetivo del Proyecto

El Presente Proyecto de Ley pretende reformar el Régimen Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social buscando la efectividad del principio de oralidad, agilidad y celeridad en la jurisdicción laboral, de tal manera que los derechos de los trabajadores adquieran una oportunidad en su reconocimiento.

Del Contenido delProyecto de Ley.

El proyecto está conformado por diecinueve (19) artículos; el primero, modifica el artículo 19 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social; relacionado con la oportunidad en intento de conciliación; el artículo segundo modifica el artículo 32 del mismo ordenamiento, trámite de las excepciones y fijación del litigio; el artículo tercero, modifica el artículo 37,proposición y trámite de incidentes, el artículo cuarto, modifica el artículo 42, establece los principios de oralidad y publicidad, el artículo quinto, modifica el artículo 44, clasifica las audiencias, el artículo sexto, modifica el artículo 45, el cual estable el señalamiento de las audiencias, el artículo séptimo, modifica el artículo 46, señala el procedimiento de las actas y grabación de las...