Oralidad

La
"Implementación
de la oralidad" en
el proceso laboral
-Debate en torno a
la congestión
judicial-

LA "IMPLEMENTACIÓN DE LA ORALIDAD"
EN EL PROCESO LABORAL
-Debate en torno a la congestión judicial-*
Benjamín Ochoa Moreno**

En este artículo se debate la pretensión de implementar la oralidad en el proceso laboral
colombiano como medida para conseguir la descongestión judicial ylograr la inmediación, celeridad y concentración del proceso. El autor estima que la oralidad no es un
principio y que la congestión se presenta en lo fundamental a partir del cierre del debate
probatorio, durante toda la segunda instancia y la casación, etapas donde no procede la
implementación de la oralidad. Propone una serie de correctivos diferentes y advierte
sobre los riesgos y peligrosde la "oralidad plena" en el proceso laboral.
PALABRAS CLAVE
Oralidad, inmediación, celeridad, concentración, principios procesales, procedimiento escrito, audiencia pública, medios técnicos, reforma al procedimiento laboral, congestión judicial.

Informes de Investigación
Grupo: Derecho Laboral y Seguridad Social

RESUMEN

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ABSTRACT
The text discusses the necessity of implementingorality in the Colombian labor law
process, a means to achieve judicial discongestion and fulfill the principles of proximity,
celerity and concentration in the process. The author considers orality not be a principle
and believers what the congestion that appears mostly after probatory debate has
been closed, and from this moment through the second instance and annulment,
stages where oralitydoes not proceed. The author proposes instead a number of
corrections which go beyond the mere implementation of orality ans warns about
the risks and dangers of "full orality" in the labor law process.
KEY WORDS
Orality, immediacy, celerity, concentration, principles of procedure, written procedure,
public audience, technical means, reform to the labor law procedure, judicial
congested.Fecha de recepción del artículo: 22 de septiembre de 2005.
Fecha de aceptación del artículo: 27 de octubre de 2005.
* Este artículo constituye un primer avance del trabajo de investigación que el autor realiza dentro de la línea Derecho Laboral y
Seguridad Social.
** Director de la Línea de Investigación de Derecho Laboral y Seguridad Social, CIJUS U. Libre, Sede Principal. Co-redactor de laley
712/01 de reforma al CPT. Miembro del Instituto Colombiano de Derecho Procesal.

Informes de Investigación
Grupo: Derecho Laboral y Seguridad Social

Benjamín Ochoa
Moreno

I. INTRODUCCIÓN
Con la entrada en vigencia del nuevo Código Procesal Penal (ley 906/04), cobra
nuevo vigor la implementación de la
oralidad en las diversas ramas de la jurisdicción. El Gobierno Nacional pordecreto 1098 de 2005 crea "Comisión
Intersectorial para la efectividad del principio de oralidad en el Régimen Procesal
del Trabajo y de la Seguridad Social", cuyos objetivos son coordinar, orientar y
recomendar las normas, medidas y herramientas necesarias para poner en práctica
el mentado "principio" en esta jurisdicción.
Así como en años recientes la panacea
para los problemas de la justiciaeran los
"medios alternativos de solución de conflictos", ahora la moda es el "principio"
de oralidad, es decir, "dejar de hacer las
cosas a través de la escritura para pasar a
hacerlo de forma oral"1.
Examinaremos primeramente los aspectos conceptuales de la cuestión, para luego adentrarnos en las reales causas de la
congestión judicial laboral y sus posibles
soluciones.

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II.PROBLEMA DE
INVESTIGACIÓN
Con la "implementación de la oralidad"
en lo laboral, se pretende asegurar la concentración, celeridad e inmediación en
los procesos, superando la congestión y
morosidad.
En búsqueda de luces a tan importante
asunto, pretendemos indagar:
- La naturaleza y el alcance de la
"oralidad en lo laboral" en sus diversas modalidades.
- Las causas estructurales de la...