Organigrama Y Tipos

UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA
CAMPUS PICHUCALCO

PRESENTACION
Nombre del alumno: Zuleima Ascencio Díaz

Licenciatura: Contaduría Pública

Catedrático: Lic. Julio Sánchez Díaz

Materia: fundamentos contables

INVESTIGACION

¿Qué son los organigramas y tipos?

PRIMER SEMESTRE

L.C.P. ZULEIMA ASCENCIO DIAZ

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PICHUCALCO CHIAPAS.

UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA
CAMPUS PICHUCALCO¿QUE SON LOS ORGANIGRAMAS?

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El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa, usualmente aplicados a empresas u organización. Los organigramas son sistemas de organización que se representan en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa uorganización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos deorganigramas y qué características tiene cada uno de ellos.

L.C.P. ZULEIMA ASCENCIO DIAZ

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PICHUCALCO CHIAPAS.

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TIPOS DE ORGANIGRAMAS:

Vertical:
En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación deresponsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los puestos que dependen de él y así sucesivamente. Horizontal: Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en la misma forma, sólo que comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda y haciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha.Circular: Formados por un cuadro central, que corresponde a la autoridad máxima en la empresa, a cuyo derredor se trazan círculos concéntricos, cada uno de los cuales constituye un nivel de organización. Escalar: Señala con distintas sangrías en el margen izquierdo los distintos niveles jerárquicos, ayudándose de líneas que señalan dichos márgenes.

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CLASIFICACIÓN DE ORGANIGRAMAS:

1. POR SU NATURALEZA:
Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman. Macro administrativos: Involucran a más de una organización. Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término meso administrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.

2. POR SU FINALIDAD:
Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas: Informativo: Se denominan de este modo a losorganigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones

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Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma. Tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la...