Organigrama

Organogramas u Organigramas

¿Qué es un organigrama? ¿Para qué sirve?.
El organograma u organigrama es la representación grafica de la estructura organizacional de una empresa o institución, oparte de ella. En él se especifican claramente las líneas de mando y demás relaciones formales entre los distintos sectores de la estructura organizacional así como los niveles jerárquicos y ladivisión del trabajo en sus diversos órganos.

Pues mediante ellos se pueden visualizar las relaciones existentes entre los diversos sectores y/o titulares de cargos dentro de una organización. Facilita lostrabajos como, diagnostico organizacional, organización o reorganización de empresas, definición de la calidad y cantidad de recursos humanos.

Explicar y ejemplificar las pautas para el diseño deorganigrama.

Los organigramas son diseñados:
Mediante rectángulos, en los que se escriben los nombres de los sectores o áreas de la organización. También pueden escribirle el título nombre de lapersona que ocupa cargo; y,
Mediante líneas verticales y horizontales continuas y/o discontinuas que indican las relaciones entre los diversos órganos.
No existen normas rígidas para laelaboración de organigramas continuación se mencionan algunas pautas generales que pueden se aplicadas para el diseño de los organigramas.
Un organigrama debe ser simple, sencillo. Debe representarsolamente los sectores o áreas que componen la estructura organizacional y principales relaciones existentes entre los mismos.
Además del organigrama general se pueden diseñar organigramas parciales pararepresentar a los diferentes sectores o áreas de organización, con sus respectivas subdivisiones o subsistemas.
En cualquier tipo de organigrama el rectángulo que representa a la máxima autoridad de laempresa o institución puede ser mayor que los demás y con líneas más gruesas, de modo a facilitar su identificación. Pero recuerda, esto es solo un criterio y no afecta a la organización....