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ESTUDIO DE CASO:

“EL DESPIDO DE FRANCISCO”

Como todos los días, FRANCISCO se levantó a las 4:30 de la madrugada. Luego de ducharse y afeitase, tomó un café y partió a la parada del Bus con eltiempo justo para llegar al trabajo.

JULIA, su esposa, le había dejado un encargo de compras que debía realizar en el pueblo antes de volver a casa. Así estaban planteadas las cosas: JULIA seocupaba de ordenar la casa, de atender a los chicos y, a veces, trabajaba como peluquera a domicilio. FRANCISCO se ocupaba de trabajar en un empleo fijo y, respecto al hogar, de completar las comprasdomésticas en el pueblo. También se ocupa, ocasionalmente, de organizar salidas de esparcimiento con los hijos y la esposa. La casa se mantiene siempre ordenada aún cuando TOMÁS y LAURITA, los hijos, jueganen ella con sus amigos, mascotas, bicicletas, etc.…

Todo estaba previsto. Los ingresos que aportaba FRANCISCO alcanzaban razonablemente para cubrir los gastos fijos del hogar. Los aportes detrabajo de JULIA eran bienvenidos para los gastos extras que, aunque se trataban de evitar, siempre aparecían. JULIA era una persona particularmente ordenada. Hasta anotaba metódicamente, en una listaescrita, los encargos de las compras de la casa que había que hacer en el pueblo, para que FRANCISCO no las olvidara. Y de paso también anotaba las que presentaban los chicos, que siempre tenían demandasextras que habían que recordar para que no se frustraran.

La empresa donde trabaja FRANCISCO está localizada en Granada. Es una empresa industrial que emplea 330 personas. Cerca de 250 sontrabajadores operativos que pertenecen a la empresa; 30 son trabajadores terciarizados –asalariados de proveedores que realizan entregas y trabajos en las líneas de producción-, y 50 son trabajadores queactúan en áreas administrativas, de mantenimiento, técnicas de apoyo a la producción y de comercialización. Un grupo de 25 trabajadores pertenece a la concesión del restaurante destinado a dar el...