Organigrama

Organigrama:
Análisis
conceptual,
importancia, tipos.
Organización y

Reingeniería B001

Anahí Blanco Velásquez.
Administración Turística.
#4

Organigrama
Representación gráfica de laestructura de una empresa o una
institución, etc. en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes
partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas quetrabajan en las mismas
Según Ferrel, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, autores del libro "Introducción a los
Negocios en un Mundo Cambiante", el organigrama es una "representación visual dela estructura organizacional, líneas de autoridad, (cadena de mando), relaciones de
personal, comités permanentes y líneas de comunicación“
Para Enrique B. Franklin, autor del libro"Organización de Empresas",
el organigrama es"la representación gráfica de la estructura orgánica de una
institución o de una de sus áreas, en la que se muestran las relaciones que guardanentre sí los órganos que la componen"

Ejemplo:

Importancia
• Nos ayudan a saber los diversos puestos, el nombre de ellos así como
el nombre de quienes ocupan el cargo en una empresa,actividad,
organización, etc.
• Los organigramas son de vital importancia, porque determinan como
son las líneas de mando en cualquier organización.

Tipos
Vertical: Muestra lasjerarquías según una pirámide, de
arriba abajo.

• Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.

• Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.

• Circular: Laautoridad máxima está en el centro, y
alrededor de ella se forman círculos concéntricos donde
figuran las autoridades en niveles decrecientes.

• Escalar: Se usan sangrías para señalar laautoridad, cuanto
mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.

• Tabular: Es prácticamente escalar, solo que el tabular no
lleva líneas que unen los mandos de autoridad