Organigramas

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  • Publicado : 17 de enero de 2011
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Existen varios tipos e organigramas que se pueden clasificar según:
* La forma como muestran la estructura son:
a-Analíticos: suministran información detallada. Sedestinan al uso de los directores, expertos y personal del estado mayor.
B-Generales: este tipo de organigramas se limita a las unidades de mayor importancia. Se les denominangenerales por ser los más comunes.
c-Suplementarios: se utilizan para mostrar una unidad de la estructura en forma analítica o más detallada. Son complemento de los analíticos.* La forma y disposición geométrica de los organigramas, estos pueden ser:  

a-Verticales (tipo clásico): representa con toda facilidad una pirámide jerárquica, yaque las unidades se desplazan, según su jerarquía, de arriba abajo en una graduación jerárquica descendente. 



 

b-Horizontales (De izquierda a derecha): Sonuna modalidad del organigrama vertical, porque representan las estructuras con una distribución de izquierda a derecha. En este tipo de organigrama los nombres de las figuras secolocan en el dibujo sin recuadros, aunque pueden también colocarse las figuras geométricas

c-Organigrama Escalar: Este tipo de organigramas no utiliza recuadros para losnombres de las unidades de la estructura, sino líneas encima de los cuales se colocan los nombres. Cuando una línea sale en sentido vertical de una línea horizontal, muestra laautoridad de esta ultima.  



 

d-Organigrama circular o concéntrico: Los niveles jerárquicos se muestran mediante círculos concéntricos en una distribución de adentrohacia a afuera. Este tipo de organigrama es recomendado por la practica de las relaciones humanas, para disipar la imagen de subordinación que traducen los organigramas verticales.
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