ORGANIGRAMAS



INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TAPACHULA



MATERIA
ADMINISTRACION PARA INFORMATICA


TEMAS
TIPOS DE ORGANIGRAMAS

ALUMNO
EZEQUIEL MEJIA ROBLERO


ASESOR (A)
KARINA LOPEZ


SEGUNDOSEMESTRE
ING. INFORMATICA







TAPACHULA CHIAPAS 03 DE ABRIL DEL 2013.





QUE ES UN ORGANIGRAMA
El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa,usualmente aplicados a empresas u organización. Los organigramas son sistemas de organización que se representan en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización.OBJETIVO
El organigrama es una representación grafica que tiene como objetivo expresar en términos concretos y accesibles la estructura, jerarquía e interrelación de las distintas áreas quecomponen una empresa u organización.
PARA QUE SIRVE UN ORGANIGRAMA
Para la ciencia de la administración:
Sirve de asistencia y orientación de todas las unidades administrativas de la empresa al reflejarla estructura organizativa y sus características gráficas y actualizaciones.
Para el área de organización y sistema:
Sirve para reflejar la estructura así como velar por su permanente revisión yactualización (en las empresas pequeñas y medianas, generalmente la unidad de personal asume esta función), la cual se da a conocer a toda la compañía a través de los manuales de organización.
Para elárea de administración de personal:
El analista de personal requiere de este instrumento para los estudios de descripción y análisis de cargos, los planes de administración de sueldos y salarios y engeneral como elemento de apoyo para la implementación, seguimiento y actualización de todos los sistemas de personal.
Y en forma general sirve para:
Descubrir y eliminar defectos o fallas deorganización.
Comunicar la estructura organizativa.
Reflejar los cambios organizativos.
Un organigrama sirve para indicar gráficamente la estructura organizativa de una empresa u organización. Es preciso...