Organigramas

Tijuana B.C. a 29 de Junio del 2011
6to. Comunicación
Into. Administración

¿Qué es un ORGANIGRAMA?

Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa uorganización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramasson de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocercuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones de dos autores, con lafinalidad de que el lector pueda tener una idea más completa acerca de los diversos tipos de organigramas y de sus características generales.
Tipos de Organigramas.
Basándose en la diferentes versioneso clasificaciones en este tema clasificamos los organigramas de la siguiente manera.
1.- Por su naturaleza: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
* Microadministrativos:Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman [2].
* Macroadministrativos: Involucran a más de una organización [2].* Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizadanormalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado [2].
2.- Por su finalidad: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
* Informativo: Se denominande este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas [3].Por ello, solo...