Organigramas

República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio Ricaurte”
IUTAR



ORGANIGRAMAS

Integrantes:

* Bolívar Yesenia
* Campos Mónica
* Jiménez Zuleicys
* Corona Marvic



Maracay, Mayo de
DESARROLLO

ORGANIGRAMAS
Según Ferrel, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, autores del libro "Introducción a los Negocios en un MundoCambiante", el organigrama es una "representación visual de la estructura organizacional, líneas de autoridad, (cadena de mando), relaciones de personal, comités permanentes y líneas de comunicación”. (p.243)
Para Enrique B. Franklin, autor del libro "Organización de Empresas", el organigrama es "la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que semuestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen" (p.78)
Tomando en consideración lo anteriormente expuesto, se podría definir el organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa, o de cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc., en la que se indica y muestra, en forma esquemática, la posición de laáreas que la integran, sus líneas de autoridad, relaciones de personal, comités permanentes, líneas de comunicación y de asesoría.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS, SU FUNCIONAMIENTO Y DISEÑO

Según Enrique B. Franklin, autor del libro “Organización de Empresas” los organigramas pueden clasificarse en cuatro grandes grupos: 1) Por su naturaleza, 2) Por su ámbito, 3) Por su contenido y 4) Por supresentación.
1. Por Su Naturaleza:
Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
* Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman..
* Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.
* Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de unmismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.
*
2. Por Su Finalidad:
Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
* Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñancon el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas.
* Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de lamisma.

* Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación.
* Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación.
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3. Por Su ámbito:
Este grupo se divideen dos tipos de organigramas:
* Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. Ejemplo:




* Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización.
Ejemplo:

4. Por Su Contenido:
Este grupo se divide en tres tipos deorganigramas:
* Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia.
Ejemplo:


* Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la...