organigramas

Introducción.
El libro titulado “A la carga” es un libro que nos enseña una filosofía administrativa llamada Gung Ho, una ideología basada en aspectos naturales que suceden en la vida de 3 especies de animales, no nos hacen pensar ¿Quiénes somos como seres humanos? ¿Qué hacemos como tales?, estos 3 animales no dan 3 aspectos fundamentales en la vida administrativaque relata el libro los cuales son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso. En este ensayo me permitiré mostrar lo que para mí fue la historia de Andy Longclaw un indio americano le enseña a Peggy Sinclair, quien es la nueva directora de una empresa que está al borde de la quiebra llamada Walton Works #2, Andy le enseña paso a paso el cómo debe aplicar estos pasos paraque su nueva empresa logre lo que es un desarrollo optimo y que se puede hacer en poco tiempo son los tres aspectos que se mostraran.

¿El porqué de la lectura del libro?

Bueno para empezar quiero a gradecer a mi profesora y tutora la profesora María Itzamna Herrera, por dejar este libro como trabajo (el cual a mi parecer no lo fue) pues es un libro muy interesante y a verdad me gustobastante y que me parece es un libro con técnicas que podemos aplicar para la vida diaria y que por lo menos yo como supervisor en mi trabajo eh intentado ponerlas en práctica y poco a poco he visto un levantamiento muy positivo en cuanto a mi área y departamento de trabajo.



















A la carga!
Gung Ho

El libro comienza con un contexto dramático en el cual uno delos personajes principales y dadores de vida a la historia se encuentra a punto de morir, Andy Longclaw recordando todo lo que hizo en su vida y lo que hizo por aquella fabrica en la cual dejo heredado el legado de su abuelo y que el transmitió a Peggy Sinclair y esta a la vez lo heredo a Walton Works #2.

Todo empieza cuando a Peggy Sinclair le heredan un fabrica la cual tenía una pésima rachay que como primer tarea de ella era levantarla en menos de 6 meses , pero esta es una de las fabricas de toda la cadena que no cumplía con las cuotas de producción y que solo contaba con un departamento que era de acabado este estaba a cargo de un indio americano llamado Andy Longclaw tras tantas críticas que los gerente daban a este indio Peggy Sinclair decide descubrir el porqué del éxito desu departamento el cual como ya se menciono era el mejor e Walton Works #2 (la fabrica) esto debido a que tras tanto estrés por parte de Peggy esta decide ir al parque del pueblo y encuentra a un hombre el cual ella no sabía quién era y tras platicar con él y decirle que podría despedir a alguien de su empresa este se presenta como el hombre al que podría despedir ella, tras esta declaración yretirarse apenada de ahí Peggy reflexiona y en lugar de despedir al día siguiente a Andy decide despedir al gerente que tanta porquería decía de Andy.

Peggy tras decidir quedarse con Andy, está le pide que le muestre él porque del éxito de su departamento a lo cual Andy contesta –Gung Ho- “esto se debe a los 3 aspectos básicos de Gung Ho, El espíritu de la ardilla, el estilo del castor y eldon del ganso” tras terminar para mi perspectiva empieza la historia de Andy Longclaw y Peggy Sinclair.

Tras acordar la enseñanza por parte de Andy Longclaw a Peggy Sinclair, empiezan a citarse en una cabaña alejada del pueblo y comenzar con la misión de hacer crecer a Walton Works #2 antes de la navidad.

Empezaremos con cada una de las definiciones y como influyeron el espíritu de laardilla, el estilo del castor y el don del ganso en el éxito de Walton Works #2.




El espíritu de la ardilla:
Trabajo que vale la pena.
Saber que contribuimos a mejorar el mundo.
Trabajamos juntos para lograr una meta compartida.
Los valores son la guía de todos los planes, las decisiones y las actuaciones.

Empecemos con el ejemplo que le hace Andy a Peggy cuando le explica que estamos...