Organigramas

 TIPOS DE ORGANIGRAMA
Existen algunas recomendaciones para la elaboración de un Organigrama:
• Mantener la mayor simplicidad posible y evitar el cruce excesivo de líneas.
• Los órganos (o loscargos) del mismo nivel jerárquico deberán tener nombres equivalentes o que indiquen el nivel.
• Los órganos auxiliares o de asesoría deberán permanecer yuxtapuestos al órgano principal respectivo.Existen varias clases de Organigramas, cada uno de los cuales tiene sus propias características: Organigrama Clásico, Organigrama Vertical, Organigrama Horizontal, Organigrama Sectorial o Radial,Organigrama circular, organigrama de Barras, Listograma, Organigrama Lineal de Responsabilidad y Organigrama Mixto.
6.9.5.2.1 ORGANIGRAMA CLÁSICO

El mas común de todos los Organigramas y el que presentacaracterísticas mas importantes de la estructura organizacional. El Organigrama Clásico facilita la codificación de los órganos o las actividades de la organización.
6.9.5.2.2. ORGANIGRAMA VERTICALEn este Organigrama cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad; de cadacuadro del segundo nivel se sacan líneas a los puestos que dependen de él y así sucesivamente.
Este Organigrama es muy usado, por lo mismo, fácilmente comprendido, aparte indica en forma objetiva lasjerarquías del personal; considerando esto como las ventajas de este organigrama. Ya al mirar la desventaja; se produce el llamado “efecto de triangulación” porque, después de dos niveles, es muydifícil indicar los puestos inferiores, para lo que se requeriría hacerse Organigramas muy alargados.
6.9.5.2.3. ORGANIGRAMA HORIZONTAL

Representa los mismos elementos del Organigrama anterior y en lamisma forma, solo que comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda y haciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha.
6.9.5.2.4. ORGANIGRAMA SECTORIAL O RADIAL
Consta de...