Organigramas
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2012
LOS ORGANIGRAMAS
El organigrama es un instrumento metodológico de la ciencia administrativa, el organigrama es el resultado de la creación de la estructura de una organización la cual hay querepresentar. Estos muestran los niveles jerárquicos existentes en una empresa u organización.
En cuanto a los tipos de organigramas, los verticales con los que se utilizan con mas frecuencias,mientras que los de tipo escalar y circular son los menos conocidos.
Entre la ventaja más resaltante de un organigrama es que muestra quien depende de quién y tiene la particularidad de indicar a losadministradores y al personal nuevo la forma como se integra la organización.
UTILIDAD DE LOS ORGANIGRAMAS
o Brindan una imagen formal de la organización.
o Son una fuente de consultaoficial.
o Facilitan el conocimiento de una empresa, así como de sus relaciones de jerarquía.
o Constituyen un elemento técnico valioso para hacer análisis organizacional.
CRITERIOS PARA PREPARAR UNORGANIGRAMA
1) Precisión: las unidades administrativas y sus relaciones e interrelaciones deben establecerse con exactitud.
2) Sencillez: deben ser lo más simple posible, para representar la(s)estructura(s) en forma clara y comprensible.
3) Uniformidad: en su diseño es conveniente homogeneizar el empleo de nomenclatura, líneas, figuras y composición para facilitar su interpretación.
4)Presentación: su acceso depende en gran medida de su formato y estructura, por lo que deben prepararse complementando tanto criterios técnicos como de servicio, en función de su objeto. Deben contenerúnicamente el nombre de la función y no de la persona.
5) Vigencia: Para conservar su validez, deben mantenerse actualizados. Es recomendable que en el margen inferior derecho se anote el nombre de launidad responsable de su preparación, así como la fecha de autorización.
FORMAS DE PRESENTACION:
1. Organigrama Vertical.
Cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en
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El organigrama es un instrumento metodológico de la ciencia administrativa, el organigrama es el resultado de la creación de la estructura de una organización la cual hay querepresentar. Estos muestran los niveles jerárquicos existentes en una empresa u organización.
En cuanto a los tipos de organigramas, los verticales con los que se utilizan con mas frecuencias,mientras que los de tipo escalar y circular son los menos conocidos.
Entre la ventaja más resaltante de un organigrama es que muestra quien depende de quién y tiene la particularidad de indicar a losadministradores y al personal nuevo la forma como se integra la organización.
UTILIDAD DE LOS ORGANIGRAMAS
o Brindan una imagen formal de la organización.
o Son una fuente de consultaoficial.
o Facilitan el conocimiento de una empresa, así como de sus relaciones de jerarquía.
o Constituyen un elemento técnico valioso para hacer análisis organizacional.
CRITERIOS PARA PREPARAR UNORGANIGRAMA
1) Precisión: las unidades administrativas y sus relaciones e interrelaciones deben establecerse con exactitud.
2) Sencillez: deben ser lo más simple posible, para representar la(s)estructura(s) en forma clara y comprensible.
3) Uniformidad: en su diseño es conveniente homogeneizar el empleo de nomenclatura, líneas, figuras y composición para facilitar su interpretación.
4)Presentación: su acceso depende en gran medida de su formato y estructura, por lo que deben prepararse complementando tanto criterios técnicos como de servicio, en función de su objeto. Deben contenerúnicamente el nombre de la función y no de la persona.
5) Vigencia: Para conservar su validez, deben mantenerse actualizados. Es recomendable que en el margen inferior derecho se anote el nombre de launidad responsable de su preparación, así como la fecha de autorización.
FORMAS DE PRESENTACION:
1. Organigrama Vertical.
Cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en
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