Organigramas

7. ORGANIGRAMAS

Todas las organizaciones requieren un marco de actuación para funcionar.
Este marco está constituido por la estructura orgánica que es la división de unidades de trabajo, y por surepresentación gráfica se le conoce como organigrama.
El organigrama es la representación grafica de la estructura jerárquica de una institución o de una de sus áreas.

Objetivo. Plasmar ytransmitir en forma gráfica y objetiva la composición de una organización.

Utilidad
* Proporcionar una imagen formal.
* Facilitar el conocimiento de la organización.
* Representar un elementotécnico.
* Constituye una fuente autorizada.

Preparación.
Por su naturaleza:
* Micro administrativo
* Macro administrativo
* Mezo administrativo

Por su ámbito
* Generales* específicos

Tipos de organigramas

General. Este es el organigrama más común y abarca a toda la empresa.

Especifico. Este organigrama muestra cada área funcional.

Se dividen por sucontenido y presentación de la siguiente manera:
Por su contenido:
* integrales
* funcionales
* De puestos, plazas y unidades
Por su presentación:
* Verticales
* Horizontales
*Mixtos
* De bloque

Integrales. Son los que se les pone una nomenclatura numérica por puesto.

Funcional. Es el organigrama en el cual se explican, las funciones principales de cada puesto.Puestos, plazas y unidades. Se utiliza en el área de RRHH para establecer los puestos existentes, con respecto a los requerimientos y así determinar las vacantes.

Verticales. Este organigrama seinterpreta en orden descendente y sus subordinados inmediatos.

Horizontal. Son los que por su presentación van de izquierda a derecha.

Vertical-horizontal. Es muy similar a los mixtos donde secombina el vertical con el horizontal.

Bloque. Estos se utilizan principalmente en el área gubernamental como la secretaria de estado.

Por su diseño:
* Figuras
* Forma
* Dimensión...