Organigramas
Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
ING. EN GESTION EMPRESARIAL
FUNDAMENTOS DE GESTION EMPRESARIAL
TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Existen diferentes tipos de organigramas, estos se clasifican por su forma y por du contenido. Unorganigrama es la forma jerárquica de organización de puestos en una empresa. En ellos se indica cada puesto del personal en una forma clara de entender, y depende de la empresa es el organigrama quese utiliza. Desde mi punto de vista el organigrama funcional, el de personal y el analítico son de los que me parecen más claros y específicos.
Un manual administrativo es un documento, elcual contiene información sobre la empresa hacia el empleado para la mejor realización de las tareas y actividades asignadas. En el están escritas las políticas, las instrucciones de la empresa,la organización de ella esto en forma ordenada y sistemática.
Existen registros de que los primeros manuales utilizados fueron en los años de la segunda guerra mundial pues en estos años nocontaban con gente capacitada para instruir a los soldados y por ello lo hacían mediante los manuales.
Los manuales responden las siguientes preguntas:
¿Qué se debe hacer?
¿Cómo se debehacer?
¿Quién lo debe hacer?
¿Cuando se debe hacer?
El objetivo de los manuales es presentar de una manera mas clara los puestos, la responsabilidad que cada uno tiene y la forma jerárquica enla que se encuentran, ahorrar tiempo y esfuerzo, conocer la organización de la empresa es muy importante pues la información es transmitida a proveedores, prestadores de servicios y lo masimportante los clientes así todos están al tanto de los servicios que la empresa brinda y si satisface o no sus necesidades. Un manual debe actualizarse de manera periódica si existieran cambios einnovación en la empresa.
Para una mejor comprensión del manual es importante el uso de organigramas, diagramas de flujo de esta manera quedara masa clara la organización y su organización.
FUNDAMENTOS DE GESTION EMPRESARIAL
TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Existen diferentes tipos de organigramas, estos se clasifican por su forma y por du contenido. Unorganigrama es la forma jerárquica de organización de puestos en una empresa. En ellos se indica cada puesto del personal en una forma clara de entender, y depende de la empresa es el organigrama quese utiliza. Desde mi punto de vista el organigrama funcional, el de personal y el analítico son de los que me parecen más claros y específicos.
Un manual administrativo es un documento, elcual contiene información sobre la empresa hacia el empleado para la mejor realización de las tareas y actividades asignadas. En el están escritas las políticas, las instrucciones de la empresa,la organización de ella esto en forma ordenada y sistemática.
Existen registros de que los primeros manuales utilizados fueron en los años de la segunda guerra mundial pues en estos años nocontaban con gente capacitada para instruir a los soldados y por ello lo hacían mediante los manuales.
Los manuales responden las siguientes preguntas:
¿Qué se debe hacer?
¿Cómo se debehacer?
¿Quién lo debe hacer?
¿Cuando se debe hacer?
El objetivo de los manuales es presentar de una manera mas clara los puestos, la responsabilidad que cada uno tiene y la forma jerárquica enla que se encuentran, ahorrar tiempo y esfuerzo, conocer la organización de la empresa es muy importante pues la información es transmitida a proveedores, prestadores de servicios y lo masimportante los clientes así todos están al tanto de los servicios que la empresa brinda y si satisface o no sus necesidades. Un manual debe actualizarse de manera periódica si existieran cambios einnovación en la empresa.
Para una mejor comprensión del manual es importante el uso de organigramas, diagramas de flujo de esta manera quedara masa clara la organización y su organización.
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