Organigramas

ORGANIGRAMAS

Estructura orgánica
• Definición Un organigrama es una representación grafica de una organización

• Importancia: • Es importante tener en cuenta en el diseño de losorganigramas los niveles de mando o jerarquías en la organización. Además muestran las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección.

Losorganigramas revelan: • La división de funciones. • Los niveles jerárquicos. • Las líneas de autoridad y responsabilidad. • Los canales formales de comunicación. • La naturaleza lineal ostaff del departamento. • Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, otros.

• Verticales:
Cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados aaquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad alos puestos que dependen de él y así sucesivamente.

Organigrama Vertical

• Horizontal: Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en la misma forma, sólo quecomenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda y haciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha.

Organigrama Horizontal

• Circular: Formados por un cuadro central, quecorresponde a la autoridad máxima en la empresa, a cuyo derredor se trazan círculos concéntricos, cada uno de los cuales constituye un nivel de organización.

Organigrama Circular

•Escalar:

Señala con distintas sangrías en el margen izquierdo los distintos niveles jerárquicos, ayudándose de líneas que señalan dichos márgenes. Un trabajo completo sobre el tema seencuentra en la siguiente dirección (es también la fuente).

Organigrama Escalonado

BIBLIOGRAFÍA
• http://www.gestiopolis.com/recurso • s/experto/catsexp/pagans/ger/30/organig.h tm