Organización De Empresas
Páginas: 3 (623 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2013
Escuela del comportamiento humano
La escuela clasica receptor de ordenes que cumplia
En cambio aqui es portadora de ideas innovadoras.
Las leyes cambian, reconocimiento de los sindicatos,influencia que tiene la psicologia y la sociologia en la empresa. Para integrarse en la cultura empresarial.
Nuvea forma de pensar: Elton Mayo
1880-1949
Viene a decir que hay una relacion entre laproductividad y el espiritu de la colaboracion.
Se forman equipos de trabajo, es primordial la colaboracion de los individuos del equipo para conseguir los objetivos fijados.
Principios que se elaborandentro del comportamiento humano:
La persona humana no es una maquina programada.
La ètica.
La maximizacion del beneficio no debe ser el objetivo primordial. Es decir puede ser la estabilidad oelcrecimiento.
Puede aparecer autoridad informal y grupos informales. Por ejemplo se puede crear un grupo de trabajo temporal.
La conflictividad no se puede eliminar dentro de una organización.
Paraincrementar la productividad de una empresa no es necesario un exceso de especialización.
Otra corriente del pensamiento: La toma de decisiones
Las personas tienen que tener capacidad de tomardecisiones y de dar solución a los problemas.
Principio de la interdependencia
La empresa se contempla como un conjunto de elementos interrelacionados, externamente y internamente.
Principio detotalidad
La empresa se considera como una unidad que se puede subdividir en partes o elementos.
Principio de la transformación
Se lleba a cabo un proceso transformador de recursos. Es decirentrada de factores de produccion, estos se transforman y dan lugar a unas salidas. Todos estos elementos tienen una finalidad, es decir alcanzar unas metas u objetivos.
La entropia
Falta decomunicación de información dentro de la empresa.
Principio de la especificación
Dentro de la empresa se reconoce que haya partes que realizen actividades distintas.
Principio de la regulación
Se...
La escuela clasica receptor de ordenes que cumplia
En cambio aqui es portadora de ideas innovadoras.
Las leyes cambian, reconocimiento de los sindicatos,influencia que tiene la psicologia y la sociologia en la empresa. Para integrarse en la cultura empresarial.
Nuvea forma de pensar: Elton Mayo
1880-1949
Viene a decir que hay una relacion entre laproductividad y el espiritu de la colaboracion.
Se forman equipos de trabajo, es primordial la colaboracion de los individuos del equipo para conseguir los objetivos fijados.
Principios que se elaborandentro del comportamiento humano:
La persona humana no es una maquina programada.
La ètica.
La maximizacion del beneficio no debe ser el objetivo primordial. Es decir puede ser la estabilidad oelcrecimiento.
Puede aparecer autoridad informal y grupos informales. Por ejemplo se puede crear un grupo de trabajo temporal.
La conflictividad no se puede eliminar dentro de una organización.
Paraincrementar la productividad de una empresa no es necesario un exceso de especialización.
Otra corriente del pensamiento: La toma de decisiones
Las personas tienen que tener capacidad de tomardecisiones y de dar solución a los problemas.
Principio de la interdependencia
La empresa se contempla como un conjunto de elementos interrelacionados, externamente y internamente.
Principio detotalidad
La empresa se considera como una unidad que se puede subdividir en partes o elementos.
Principio de la transformación
Se lleba a cabo un proceso transformador de recursos. Es decirentrada de factores de produccion, estos se transforman y dan lugar a unas salidas. Todos estos elementos tienen una finalidad, es decir alcanzar unas metas u objetivos.
La entropia
Falta decomunicación de información dentro de la empresa.
Principio de la especificación
Dentro de la empresa se reconoce que haya partes que realizen actividades distintas.
Principio de la regulación
Se...
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