Organización En El Trabajo
Páginas: 3 (568 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2012
PRACTICA MODULAR VII
CASO 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Factores de riesgo.
✓ Estrés.
Medida: Formación específica en el afrontamiento del estrés para evitar la sobrecarga mental y enconsecuencia los errores en el trabajo.
✓ Insatisfacción laboral.
Medida: Enriquecimiento del puesto de trabajo (mayor autonomía, feedback), fomento de la comunicación entre jefe ycompañeros.
✓ Trabajo a turnos.
Medida: permitir participar en la elección de las turnos, cambiar de turno con más frecuencia, facilitar los descansos para coincidir con fines de semana.
✓Burn-out.
Medida: dosificación temporal del trabajo y una buena definición de objetivos, gestión del tiempo y flexibilidad de horarios.
✓ Manejo de cargas y movimientos repetitivos.
Medida: Nomanejar cargas pesadas sin la ayuda de los medios mecánicos o compañeros. Evitar el trabajo repetitivo alternando tareas y no realizar más de 20 minutos seguidos el mismo movimiento sin intercalar unamicropausa.
CASO 2. PLANES DE EMERGENCIA.
1. Indicar en qué artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales está determinado el Plan de Emergencia.
La Ley de Prevenciónde riesgos Laborales, Ley 31/1995 establece en su Artículo 20 que el empresario deberá analizar las posible situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios,lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en practica estas medidas y comprobando periódicamente su correcto funcionamiento.2. Enumerar al menos cinco factores de riesgo que se presentan en este caso práctico.
En este caso práctico hay una falta total de Plan de Emergencia. En la evacuación del Centro hay muchasirregularidades que podrían haber ocasionado accidentes o acabar con la muerte de algún trabajador.
Cito algunos de estos factores: Utilización del ascensor, desorganización a la hora de...
CASO 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Factores de riesgo.
✓ Estrés.
Medida: Formación específica en el afrontamiento del estrés para evitar la sobrecarga mental y enconsecuencia los errores en el trabajo.
✓ Insatisfacción laboral.
Medida: Enriquecimiento del puesto de trabajo (mayor autonomía, feedback), fomento de la comunicación entre jefe ycompañeros.
✓ Trabajo a turnos.
Medida: permitir participar en la elección de las turnos, cambiar de turno con más frecuencia, facilitar los descansos para coincidir con fines de semana.
✓Burn-out.
Medida: dosificación temporal del trabajo y una buena definición de objetivos, gestión del tiempo y flexibilidad de horarios.
✓ Manejo de cargas y movimientos repetitivos.
Medida: Nomanejar cargas pesadas sin la ayuda de los medios mecánicos o compañeros. Evitar el trabajo repetitivo alternando tareas y no realizar más de 20 minutos seguidos el mismo movimiento sin intercalar unamicropausa.
CASO 2. PLANES DE EMERGENCIA.
1. Indicar en qué artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales está determinado el Plan de Emergencia.
La Ley de Prevenciónde riesgos Laborales, Ley 31/1995 establece en su Artículo 20 que el empresario deberá analizar las posible situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios,lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en practica estas medidas y comprobando periódicamente su correcto funcionamiento.2. Enumerar al menos cinco factores de riesgo que se presentan en este caso práctico.
En este caso práctico hay una falta total de Plan de Emergencia. En la evacuación del Centro hay muchasirregularidades que podrían haber ocasionado accidentes o acabar con la muerte de algún trabajador.
Cito algunos de estos factores: Utilización del ascensor, desorganización a la hora de...
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