Organización internacional del trabajo

El derecho internacional del trabajo es el derecho interno que se universaliza pero también este derecho se realiza en las legislaciones de cada estado, esta universalidad del derecho del trabajo debe ser así por que en cada pueblo es diferente y lo que no debe ser es que en los estados sea desleal e inhumana para triunfar en los mercados sin que se desagrade la mano de obra. al poseer eltrabajador una conciencia universal y al saber que la explotación de unos puede conducir a la explotación de todos es por ello l que los proyectos internacionales surgidos a ese nivel y particularmente el de la organización internacional del trabajo han permitido que se reciba un flujo real en las legislaciones internas, este derecho internacional del trabajo pretende establecer un mínimode garantías universales para los trabajadores así como también establecer por lo menos las mismas el derecho local y regular equitativamente las condiciones de trabajo, este derecho internacional no es derecho internacional publico ni privado únicamente es un tipo nuevo cuya misión consiste en regular universalmente los principios fundamentales de las legislaciones internas del trabajo en esetenor su contenido debe atender a lo esencial o sea a sus principios y en segundo termino al desarrollo de sus principios en lo internacional se emiten estos principios y en los locales se emite normas.
Como antecedentes de la organización internacional del trabajo y con posterioridad de la primera guerra mundial los países aliados impusieron a los países derrotados diversos tratados paraimplantar la paz entre esos tratados sobresale el tratado de Versalles que en su clausulado del 28 de junio de 1919 en la parte XII se regulo la materia laboral y se concreto tanto la conferencia general como la oficina internacional del trabajo es por ello que bajo el criterio de que si la intención de la sociedad de naciones consistía en establecer la paz universal era necesario fundaresta en una base de justicia social, como ya se señalo que era urgente mejorar las condiciones de trabajo en lo relativo a la reglamentación de las horas de la jornada con la fijación de la duración máxima de la jornada y de la semana, también al reclutamiento de la mano de obra, a la lucha contra el paro, a la garantía de un salario, a la protección de los trabajadores contra lasenfermedades generales o de profesión, contra los accidentes de trabajo, la protección de los niños, los viejos y las pensiones de vejez e invalidez, así como a la afirmación del principio de la libertad sindical y otras medidas análogas. En este capitulo XIII del tratado de Versalles se divide en varios capítulos en el primer capitulo se creo una organización permanente que tendría a su cargorealizar los objetivos expuestos en el preámbulo de la parte XIII, también los miembros de las sociedades de naciones serian también miembros originarios de la organización misma que comprendían. Una conferencia General de los representantes de los miembros y Una Oficina Internacional del Trabajo.
De acuerdo con la constitución actual la OIT se compone de tres órganos la ConferenciaGeneral de los Representantes de los Miembros o Delegados o Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo las cuales definiremos cada una , la primera es el organismo supremo de la OIT sus integración es tripartita ya que lo s representantes de los miembros son representantes del estado, de los trabajadores y de los empleadores ,cadaestado miembro puede nombrar a cuatro delegados,(dos gubernamentales y uno de cada sector) los delegados gubernamentales son gente del estado miembro por lo tanto gozaran de privilegios diplomáticos, los delegados sectoriales no tienen el carácter de órganos del estado y son designados por las organizaciones clasistas mas representativas aun cuando el acto formal de acreditarlos los lleve a cabo...