ORGANIZACI N EN LA EMPRESA

ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA
FUNCIÓN QUE TIENE COMO FINALIDAD DISEÑAR UNA
ESTRUCTURA EN LA QUE QUEDEN DEFINIDAS TODAS
LAS FUNCIONES QUE DEBE REALIZAR CADA PERSONA
QUE FORMA PARTE DE LA EMPRESAORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA
PARA DISEÑAR UN BUEN SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
TENGAMOS EN CUENTA LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
•DETERMINAR NIVELES DE ORGANIZACIÓN (JERARQUÍA
DE MANDOS)
•FUNCIONES Y OBJETIVOS DE CADANIVEL DE MANDO
•CANALES DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD BIEN
DELIMITADOS
•DEFINIR VÍAS DE COMUNICACIÓN
•…
En todo caso la organización será diferente según el
tipo de empresa, es decir, según sudimensión,
actividad…

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
DESDE EL INICIO DE LA HUMANIDAD LAS SOCIEDADES
VIENEN ORGANIZÁNDOSE PARA MEJORAR SUS TAREAS
LA NECESIDAD DE ORGANIZAR EL TRABAJOEN LAS
EMPRESAS SURGE EN EL SIGLO XIX CON LA LLEGADA DE
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
LOS PRECURSORES DE LA LLAMADA ORGANIZACIÓN
CIENTÍFICA DEL TRABAJO SON DOS AUTORES LOS
CUALES CON SUS APORTACIONESDESEMBOCARON EN
LA CREACIÓN DE DOS ESCUELAS DE PENSAMIENTO;
TAYLOR Y FAYOL

FREDERICK TAYLOR (EEUU)
(Escuela de la Organización Científica del
Trabajo)
ES EL PIONERO SOBRE LA ORGANIZACIÓN CIENTÍFICADEL TRABAJO…CREANDO CON SUS APORTACIONES LA
ESCUELA DE PENSAMIENTO DE DICHO NOMBRE
EN 1911 PUBLICA SUS PRINCIPIOS DE DIRECCIÓN
CIENTÍFICA, DE LOS CUALES PODEMOS DESTACAR:
•PRETENDE RACIONALIZAR ELTRABAJO, ES DECIR,
ELIMINAR LOS “TIEMPOS MUERTOS”, MARCANDO LOS
MOVIMIENTOS DE CADA TRABAJADOR…ELLO DERIVARÁ
EN UN INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD

FREDERICK TAYLOR (EEUU)
(Escuela de la OrganizaciónCientífica del
Trabajo)
•EL OBRERO DEBE CUMPLIR CON LO PREVIAMENTE
ESTABLECIDO…NO A LA IMPROVISACIÓN

•PARA INCENTIVAR AL TRABAJADOR…SALARIOS BASADOS
EN LOS RENDIMIENTOS

•EN UN PRINCIPIO ESTAS TEORÍASSON BIEN ACOGIDAS
(OBREROS-PATRONOS)…PERO CON POSTERIORIDAD SON
CRITICADAS POR LA MONOTONÍA QUE SUFRE EL OBRERO.

HENRI FAYOL (FRANCIA) ELTON MAYO (EEUU)
(Escuela de Relaciones Humanas)
•DEBIDO AL...