organizacion de empresas- motivacion

- En mi opinión trabajar para Google debe ser uno de los mayores placeres que pueda querer cualquier empleado. A diferencia de otros empleos, trabajar para googlesignifica tener una gran capacidad intelectual, que debe ser desarrollada de manera muy creativa para poder llegar a competir y a crear nuevos productos en elmercado tecnológico, mientras se disfruta de beneficios únicos que no son ofrecidas por otras empresas. El ambiente con el que cuenta cada empleado es el ideal para quecada uno se sienta libre de hacer lo que le gusta, crear nuevos proyectos, estar distendidos y disfrutando, pero que claramente después, a la hora de haber creado elproducto van a querer una mejor retribución, un reconocimiento del producto como propio y es ahí cuando la empresa quiere sacar su mayor beneficio y al empleadoproductor no darle el rédito, esos beneficios se convierten en nada.
2- Lo que se puede apreciar claramente en este texto sobre la motivación de Google, es que losempleados son motivados mediante beneficios y ofertas que hacen que su trabajo sea mas placentero. Pero claramente, un empleado se siente mas motivado cuando cuentacomo dice en la teoría de los factores, con un reconocimiento, con un ascenso, con logros y responsabilidades, dándole a cada uno un mayor interés y un programa dereconocimiento. En Google no pasa esto, y al no pasar esto, los googlers buscan su mejoría profesional individual, saliendo del paraíso de beneficios en busca de unmayor reconocimiento personal, ya que saben que cuentan con una capacidad intelectual importante y experiencia y herramientas para poder desarrollar algo por si solos.