Organizacion De Empresas Productos Y Servicios

INTERESES CONFLICTOS Y PODER DENTRO
DE LA ORGANIZACIÓN

En la actualidad vemos circunstancias y casos donde se encuentran en conflictos nuestros intereses no solo económicos sino socialespsicológicos y familiares, en gran parte de las organizaciones, no en todas, a los empleados o colaboradores, se les ejerce una presión en cuanto a la manera en que deben pensar, actuar y decidir,ocasionalmente los jefes o directores de área insinúan por quien se debe votar para presidencia u otros cargos gubernamentales, a que religión es mejor pertenecer, que se debe decir y que no etc.

Aunseparándonos un poco de ese sistema que domina se puede llegar a pensar que la aplicación o inserción de modelos políticos a sistemas organizacionales puede ser un inconveniente, porque se podría decir queentre la política y los negocios no existe relación alguna. Pero si las organizaciones son consideradas como empresas coherentemente integradas o conformadas que están buscando propósitos y metascomunes, sino más bien como grandes redes de personas con intereses diferentes, contrarios unos de los otros y en donde cada trabajador y colaborador esta en busca de satisfacer sus propias necesidades ydeseos, resulta que si se encuentra gran parte de vinculo o aplicable la metáfora de “la organización como sistema político” emerja para dar un posible control y ordenara las relaciones interpersonales,sociales y un poco culturales dentro de cualquier empresa y organización.
En cualquier organización como en la sociedad hay presencia de conflictos que salen de la necesidad de luchar y querersatisfacer las necesidades propias de cada persona, de ahí es que hay que aplicar mecanismos de control como en el gobierno, que proporcionen un orden y generen unas reglas para poder dar una organizacióna cualquier empresa.

Algunos de estos sistemas políticos son: Autocracia: sistema de gobierno absoluto, en el que se rige la voluntad de una sola persona, por lo esta misma pasa a ser la...