Organizacion de trabajadores


La Organización de Trabajadores, Empresas y Gobierno según el ámbito laboral
Gestión de la producción







Introducción

En este informe hablaremos sobre las organizaciones que fueron creadas tanto de las empresas, de los trabajadores y del gobierno y como se relacionan entre sí, siendo este último el de mayor autoridad sobre las otras organizaciones ya que son directamente delestado y a la vez quien tiene el poder de aceptar o rechazar las diversas modificaciones que se quieran realizar al interior de las otras dos, además de ser el ente fiscalizador y mediador. A continuación hablaremos de las diversas Organizaciones que están actualmente en chile desde el sindicalismo que fue creado para resguardar a los trabajadores hasta las organizaciones creadas por el estado paraayudar a los emprendedores a generar sus empresas.


Organización de los Trabajadores
Durante el siglo XIX, el campesinado se caracterizaba por su falta de unidad y de educación, además de su conformismo. Al comenzar el siglo XX, surge en los centros industriales y mineros un proletariado que posee un grado de politización a consecuencia de las injusticias sociales. Con el propósito derevertir la situación, comenzó a expresar su descontento. Se estableció un contexto favorable para la formación de organizaciones populares y la difusión de distintos idearios, a la par, en el ámbito cultural, comenzó el desarrollo del teatro obrero y popular gracias a la creación del mutualismo y de las mancomunales.
En un documento publicado recientemente, la Organización Internacional del Trabajo(OIT), expone que hasta comienzos de los años noventa la tasa de sindicalización en Chile mostró un constante incremento, pero a partir de 1994 ese mismo indicador ha venido a la baja. Según la OIT, la actual tasa de Sindicalización es de un 11% (12,9% hombres y 7,5% mujeres). Si se considera tanto los Sindicatos como las Asociaciones de Funcionarios del Sector Público, se llega a una tasa deorganización de un 13,8% (15,0% para hombres y 11,6% de mujeres). Se debe recordar que en 1990, existía una tasa de sindicalización de un 13,4%, llegando en su mejor momento, en 1993, a un 15,5%.
La OIT es la única organización internacional que posee una estructura tripartita. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores participan en sus labores en igualdad de condiciones con losrepresentantes de los gobiernos. Para las organizaciones profesionales interesadas, este rasgo singular de la OIT entraña derechos y obligaciones especiales, principalmente en el campo de las normas internacionales del trabajo.
Sindicalismo: Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizacionessindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadores están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Todas lasorganizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonomía en su funcionamiento y gozarán de la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines. Ninguna organización sindical será objeto de intervención o suspensión por parte de otras organizaciones sindicales.
Objetivos de un Sindicato:
Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva,suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus...