organizacion empresarial

TEORIA HUMANISTA
Teoría de la administración que nació a fin del siglo XIX y se concentra en comprender la conducta, las necesidades y actitudes en el lugar de trabajo.

ENFOQUE HUMANISTICOOrigina una revolución conceptual en la teoría administrativa, antes el interés se hacia en la tarea es decir por parte de la administración científica, ahora se hace en las personas que trabajan oparticipan en las organizaciones.
Esta surge con la teoría de las RELACIONES HUMANAS, y se oriento principalmente hacia dos aspectos:
1) Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo
2)Adaptación del trabajo al trabajador
El movimiento de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas es básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de laadministración.

Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas
• Necesidad de humanizar la administración
• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas

El enfoque de los recursos humanosSe le conoce como enfoque de los recursos humanos al interés de:
• La participación de los empleados.
• Al liderazgo competitivo que se centran en las actividades diarias.
Estas a su vezcombinan la tarea con la teoría de la motivación

MOTIVACION
Sirve para entender el ambiente del desempeño dinámico mediante la organización describiendo a los administradores y empleados que participanen ellas todos los días.

Tres TEORIAS:
1.- Teoría de la jerarquía de necesidades
2.- Teorías X y Y
3.- Teoría de los dos factores

1.-Teoría de la jerarquía de necesidades
Formula quedentro del ser humano existe una jerarquía de 5 necesidades:
Necesidades fisiológicas
Necesidades de seguridad
Necesidades de amor y pertenencia
Necesidades de estima
Necesidades de desarrollo

2.-Teorías X y Y
La teoría X se presenta esencialmente como un punto negativo.
La teoría Y es un punto positivo.
Formula sus teorías X y Y.
La teoría X se basa sobre los trabajadores. La teoría Y...