Organizacion internacional del trabajo

Tabla de contenido

OIT 1

¿Qué ES LA OIT? 1
ORIGENES E HISTORIA 4
ÁREAS DE ACTUACIÓN 6
ESTRUCTURA DE LA OIT 7
PAISES MIEMBROS 9
CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT 11
SINTESIS 17

BIBLIOGRAFIA 18

OIT

¿Qué ES LA OIT?

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas cuyo mandato fundamental es la promoción de lajusticia social y el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, mediante el respeto de los derechos humanos fundamentales y laborales internacionalmente reconocidos.  La OIT fue creada en 1919, por el Tratado de Versalles, junto con la Sociedad de las Naciones, como resultado del proceso de paz posterior a la Primera Guerra Mundial.  La Organización, desde susinicios pugnó por la reforma social requerida por las situaciones que emanaban de la revolución industrial.  Estas condiciones afectaban de manera severa a los trabajadores y, en particular, a los niños y a las mujeres.
Al finalizar la Segunda Guerra Mundial, la OIT se preparó para el período de reconstrucción que seguiría a esta conflagración y sus consecuencias.  Para ello, se adoptó la Declaraciónde Filadelfia, que constituye una reafirmación y ampliación de sus principios fundamentales y de sus objetivos.  La Declaración de Filadelfia reforzó el papel que la OIT debía cumplir en el nuevo contexto internacional y permitió el desarrollo de un amplio programa de cooperación técnica con los países en desarrollo, que se llevaría a cabo paralelamente con la labor normativa.
En 1946, la OIT seconvirtió en el primer organismo especializado asociado a la recién creada Organización de las Naciones Unidas.  En 1969, al cumplir 50 años de fundación, la Organización fue galardonada con el Premio Nobel de la Paz.
La Organización Internacional del Trabajo se funda en el principio –inscrito en su Constitución- de que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social.  Eneste contexto, la OIT se compromete a:
Establecer Normas Internacionales del Trabajo, bajo la forma de convenios y recomendaciones, por las que se fijan condiciones mínimas en materia de derechos laborales.  Estas normas están respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación.  Las normas fundamentales son las relativas a:
• Libertad sindical.
• Derecho de sindicación.• Derecho de negociación colectiva.
• Abolición el trabajo forzoso.
• Igualdad de oportunidades y de trato.
• Edad mínima de admisión al empleo o trabajo y abolición del trabajo infantil.
Existen otras normas, por las que se regulan condiciones que abarcan las cuestiones relacionadas con el empleo, las condiciones de trabajo, la protección y el diálogo social.
Prestar asistenciatécnica a los mandantes de la Organización y ejecutar programas de cooperación técnica internacional para ayudar a los países a formular y llevar a la práctica políticas y programas para promover los derechos fundamentales en el trabajo, mejorar las condiciones de trabajo y de vida y fomentar las oportunidades de empleo.  La asistencia técnica se realiza principalmente en los siguientes campos:
•Políticas de empleo.
• Desarrollo gerencial de micro y pequeñas empresas.
• Cooperativas.
• Administración del trabajo.
• Legislación del trabajo y relaciones laborales.
• Condiciones de trabajo.
• Seguridad y salud en el trabajo.
• Seguridad social.
• Formación y rehabilitación profesional.
• Estadísticas laborales.
• Erradicación del trabajoinfantil.
• Género e igualdad de oportunidades.
• Promoción del diálogo social.
Apoyar a las organizaciones de trabajadores y de empleadores, facilitarles formación y asesoramiento técnico y fomentar el diálogo social tripartito.  La OIT ayuda a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores a establecer relaciones laborales armoniosas y a adaptar las leyes...