organizacion

ORGANIZACIÓN: Determinar que recursos y actividades se requieren para alcanzar los objetivos, el resultado a q se llega es el establecimiento de una estructura organizativa.
PARA QUE EXISTA UNAESTRUCTURA ORGANIZATIVA LOS INDIVIDUOS DEBERAN DE INCORPORAR:
Objetivos verificables q constituyen parte central, b) Una idea clara de los principales deberes y actividades, c) Un área de discreción oautoridad de modo de quien cumple una función sepa lo que deba hacer para alcanzar los objetivos
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN: Contribuir a q los objetivos sean significativos y favorezcan laeficiencia organizacional.
CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN:
a) COMPLEJIDAD: Las grandes org. Coordinan e integran las labores de las personas atraves de la interaccion indirecta, las emp pequeñas lasactividades las realizan interactuando directamente.
b) ANONIMATO: Le da importancia al w u operación q realice sin tomar en cta kien lo realice
c) RUTINA ESTANDARIZADA: Procesos y canales decomunicación q exist en un ambient impersonal
d) ESTRUCTURA ESPECIALIZADA NO OFICIALES: Configuran una org. Informal cuyo poder en algunos casos son mas eficaz q las estructuras formales
e) TENDENCIA A LAESPCIALIZACION Y LA PROLIFERACION DE FUNCIONES:
f) TAMAÑO: Depende del # de participantes y dependencias
4 TIOOS DE ORGANIZACIÓN:
1 ORGANIZACIÓN SEGÚN SUS FINES: El principal motivo q tiene pararealizar sus actividades son:
ORG CON FINES DE LUCRO: Fin de generar una determinada ganancia o utilidad para sus propietarios
ORG. SIN FINES DE LUCRO: Fin cumplir determinado rol o función en lasociedad sin pretender ganancia o utilidad.
2 ORG SEGÚN SU FORMALIDAD:
A) ORG FORMALES: Tiene estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones
1.1 Org fiscal:
1.2 Org funcional1.3 Comites:
B) ORG. INFORMALES:
3 ORG SEGÚN SU GRAFO DE CENTRALIZACION: Medida en que la autoridad se delega
1. Org centralizadas: La autoridad se ncuentra en la parte superior y es poca la...