Organizacion

¿Qué es una organización?
La organización es la medida en que varias personas coordinan sus esfuerzos, descubren que juntos pueden hacer más que cada uno de ellos por sí solo.
La idea básica que subyace el concepto de organización es, entonces, la idea del es fuerzo coordinado para la ayuda mutua.
La división del trabajo
El mundo entero está compuesto por infinidad de grupos lingüísticos yculturales. Dentro de cada sociedad o nación existen instituciones y organizaciones económicas, políticas, religiosas y gubernamentales.
De acuerdo a algunas teorías, estas distinciones progresivas surgen de la noción fundamental de la división del trabajo, la tercera propiedad común a las organizaciones humanas.
La sociedad ha descubierto que los objetivos se pueden lograr más eficiente mente silo hay que hacer se reparte entre todos sus miembros.
La economía de un grupo social tiene como función primordial proveer alimento, techo, bienes y servicios para sus miembros a través de organizaciones que al mismo tiempo generan empleos y dinero para que cada participante pueda adquirir esos bienes y servicios.
De esta manera, cada segmento de la sociedad realiza una función determinada paraasegurar el logro de objetivos comunes.
Integración
La coordinación se acaba cuando cada unidad decida actuar en interés propio e ignore las actividades, así que de todas maneras la idea esencial que subyace a la organización es la existencia de algún principio de control que asegure la integración.
Psicología de la organización
Idealmente se supone que cada cargo tiene definida su propiaárea de responsabilidad y que teóricamente tiene la autoridad para asegurar que la parte de trabajo que le corresponde a y se realice de acuerdo con u plan más completo, y que pueda implementar un manual más alto en que asignen responsabilidades.
Una definición preliminar de la organización
Una organización es la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para procurar ellogro de un objetivo o propósito explícito y común, a través de las divisiones del trabajo y funciones, por la organización que está caracterizada fundamentalmente por roles y por un manual que existe independientemente de quien esté ella y pueda subsistir su releve a todos sus miembros.
Las organizaciones sociales son patrones de coordinación que surgen espontáneamente o implícitamente de lainteracción humana sin que esta implique coordinación racional alguna para el logro de los objetivos comunes explícitos.
Existen diferentes tipos de organizaciones sociales, en la sociedad tales como la familia, los clubes, las pandillas y comunidades que deben distinguirse de organizaciones formales tales como entidades comerciales, escuelas, hospitales, iglesias, sindicatos y prisiones.
En terminoorganización informal s refiere a patrones de coordinación que surgen entre los miembros de una organización formal y que no están estipulados en el manual de roles y actividades.
Un Modelo De Organizaciones Formales
Existen tres dimensiones básicas de una organización:
• Una dimensión jerárquica, que muestra niveles relativos en la misma forma que aparecen en el organigrama.
• Una dimensiónfuncional, muestra los diferentes tipos de trabajo que se tienen que realizar.
• Una dimensión de inclusión o centralidad, dada por la medida en que cada persona se acerca o se aleja de la columna vertebral de una organización.
¿Cómo Surge Una Organización?
Surge primero como una idea de una o varias personas, se tiene que reconocer que uno de los problemas primordiales de cualquierorganización es el proceso por medio del cual una o mas personas transforman una idea en un manual de las actividades que dos o mas personas van a realizar.
Lo que es importante anotar es que la mayoría de nosotros encontramos organizaciones completamente desarrolladas, entidades que ya han desarrollado rutinas, normas y formas de hacer cosas, tradiciones, reglas, descripciones de cargos, sus propios...