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ufeffTrabajo de Procesos Especiales- Parte Procedimiento Laboral.
Presentado por: Jorge Velásquez C.
Presentado a: Dr. Víctor Julio Díaz.

1. ¿Qué es un derecho incierto?
R: la conciliaciónopera cuando se trate de derechos inciertos y discutibles es decir, cuando se trate de esto se acudirá extrajudicialmente. En materia laboral existen unos derechos inciertos y discutibles que pueden sertransados y conciliados entre el trabajador y empleador, evitando acudir a los estrados judiciales donde una de las partes puede ganar o perder todo cuando se someten a la decisión de un juez.
Elderecho es incierto y discutible cuando los hechos no son claros, la norma que lo consagra es ambigua o admite varias interpretaciones, el nacimiento del derecho está supeditado al cumplimiento de unplazo o condición y existe una circunstancia que impide su nacimiento o exigibilidad.
Ante un hecho concreto como por ejemplo algunos contratos de prestación de servicios personales con los que sedisfraza una verdadera relación laboral donde el elemento esencial de la subordinación debe ser desvirtuado por el supuesto contratante o empleador quien al tener la carga de la prueba tiene que evitar queconcurran los tres elementos del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
Tanto el contratista (trabajador) como el contratante (empleador) están ante unos hechos que no son claros en cuantosi configuran o no la continuada subordinación o dependencia del trabajador, por lo tanto el supuesto contratista está en presencia de un derecho incierto y discutible esperando la declaratoria de unjuez que reconozca la existencia del denominado contrato realidad.


2. Conciliación y transacción?
R: la principal diferencia es que la conciliación laboral es regulada por el código procesal deltrabajo y la transacción por el código civil.
La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias...