Organizacion

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental
“Rafael María Baralt”
Sede Cabimas

Realizado por:

Alvarez Carlos Luis
Jiménez Mariexcys
Polanco Yoarqui
Urdaneta Hecniret
Zambrano Ángel

Cabimas, Junio de 2012
Esquema

* Definición de organización.
* Características de la organización.* Tipos de organización.
* La organización y el entorno.
* La organización como sistema.

Introducción

Desde hace años el ser humano ha estado consciente que la obtención de la eficiencia solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos. Una vez establecidos los objetivos (lo que se quiera hacer) a través de la planeación, será necesariodeterminar que medidas utilizar para lograr como hacerlo. Allí es donde juega su papel la organización, ya que la misma es un proceso que nos permite distribuir el trabajo, asignar autoridades y recursos dentro de una empresa a fin de alcanzar los objetivos establecidos, optimizando los mismos.
En el contexto empresarial es importante tener una idea cabal acerca de lo que significa este término parapoder referirnos con propiedad, ya sea, a una entidad (organización con o sin fines de lucro) o a una determinada actividad (la organización de una empresa, un evento u otro).
El presente trabajo tiene como propósito describir los aspectos resaltantes de la organización, así mismo describir sus características, explicar los tipos de organización, y describirla desde el entorno y como sistema.Con el objetivo de comprender de una manera efectiva este tema que es de vital importancia para cualquier individuo.

Definición de organización

Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estándispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.
También la podemosdefinir como un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
En este mismo sentido,podemos definir a la organización como la estructuración técnica de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados. En el contexto empresarial es importante tener una idea cabal acerca de lo que significa este término para poderreferirnos con propiedad, ya sea, a una entidad (organización con o sin fines de lucro) o a una determinada actividad (la organización de una empresa, un evento u otro).

* Como entidad: Una organización es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas,logren determinados fines. Por ejemplo: Una organización sin fines de lucro (una ONG) o con fines de lucro (una empresa).
* Como actividad: La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos. Por ejemplo: La organización de una empresa...