Organizacion

1¿Que es el desarrollo organizacional?
Es un cambio planeado, esta en cambiar a las personas y la naturaleza y la calidad de sus relaciones de trabajo.

2¿Qué es el concepto de desarrollo?
Latendencia natural de la organización es crecer y desarrollarse en función de factores endógenos y exógenos.

3¿Que permite el desarrollo de la organización?
1. Conocimiento profundo yrealista de si mismo y de sus posibilidades
2. Conocimiento profundo y realista del medio ambiente en que opera
3. Planeación de las relaciones con el medio ambiente y con sus participantes4. Estructura interna flexible para adaptarse a los cambios que ocurren en el medio y entre sus participantes
5. Medios de información al respecto de los cambios y de la adecuación desu respuesta de adaptación

4¿Que objetivo tiene el análisis transaccional (AT)?
Es la técnica mas conocida que tiene como objetivo el autodiagnóstico de las relaciones interpersonales.Esta técnica analiza las transacciones y el contenido de las comunicaciones entre las personas .
Ellas enseñan a las personas a dejar un mensaje claro y ágiles y a dar respuestas naturales y razonables,reduciendo los hábitos destructivos de la comunicación.

5¿En el Análisis transaccional se estudian?
* Estados del yo 
* transacciones

Estados del yo: Existen tres estados del  yo, esdecir, tres posiciones típicas en el que el ego se manifiesta en las relaciones con las personas
* Padre
* Hijo
* Adulto 

Transacciones: Cualquier forma de comunicación, mensaje ode relación con las otras personas 
1. Transacciones paralelas
* De padre a padre
* De padre a niño o de niño a padre 
* De adulto a adulto 
* De niño a niño
      
      2.Transacciones cruzadas o bloqueadas 
* De padre para niño y de niño para padre 
* De adulto para adulto y de padre para niño 
* De adulto para adulto y de niño para padre...