Organizacion

Resumen

Ensayo

ORGANIZACIONES BASADAS EN
INTELIGENCIA: APROXIMACIÓN
A UNA REALIDAD
EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI
* Lenin José, Torres Silva
** Joscellym Thais, Díaz Ferrer
* Administrador. Esp. En Seguridad, Higiene y
Ambiente, MSc en Organización y Sistemas, mención
Gestión Administrativa. Especialista en
Psiconeurolinguistica. Practitioner en PNL. Docente de
la Universidad Dr.Rafael Belloso Chacin. A nivel de
maestría. Docente del Centro Internacional de
Educación, a nivel de pre grado. Candidato a Doctor en
Ciencias Sociales, mención gerencia en la Universidad
Del Zulia. Candidato a Magíster en Orientación de la
Conducta del Centro de Investigaciones Psiquiatritas,
Psicológicas y Sexológicas de Venezuela. Director
General de FAME. Consultores Gerenciales.
E-Mail:Ltorresvenezuela@hotmail.com
** Lcda. Publicidad y Relaciones Públicas, Candidata a
Magíster en Gerencia de Mercadeo, en la Universidad
Dr. Rafael Belloso Chacin. Consultora Gerencial de
FAME. Consultores Gerenciales. Docente del Instituto
Universitario de Tecnología READIC.
E-Mail: joscellym@hotmail.com

La organización inteligente es sinónimo de una
empresa que tiene el imperativo dedesarrollar el
conocimiento y las competencias de las personas con
alto valor, que se caracteriza por una red en continua
expansión de su capital humano mejorando de forma
continua el manejo de las habilidades, actitudes,
conocimientos y comprensión del entorno; a través del
cultivo y expansión de los patrones de pensamientos
donde la aspiración colectiva es aprender a trabajar en
equipo paracrear los resultados que se desean en
función de la calidad, con una identificación progresiva
del nexo social, es decir, refuerza los vínculos que las
unen. Es por ello, que el presente ensayo busca
analizar las organizaciones basadas en inteligencia,
como una aproximación a una realidad empresarial del
siglo XXI. Para lo cual se utilizó una metodología
descriptiva y documental,considerando la hermenéutica
para el análisis de los contenidos teóricos. Cabe
mencionar que
el estudio, permitió concluir que la
gerencia del siglo XXI, hoy más que nunca debe estar
atenta al rol que debe desempeñar en pro del factor
humano de la empresa, buscar la forma de lograr una
cohesión de grupo, saber utilizar todas las herramientas
que el coaching ejecutivo le proporciona. Saber utilizarademás, de forma eficiente, todo el legado de
conocimiento que debe centrarse en el actual
comportamiento del hombre en las organizaciones
manifestando así su importancia e implicaciones en el
ámbito organizacional y gerencial, como también en los
procesos de cambio planificado dentro de las empresas
con capacidad de aprendizaje.
Palabras
Claves:
Organización,
Organización
Inteligente,Flexibilidad, Factor Humano, Competencia.
Recibido: 27 - 07 - 2010
Aceptado: 05 - 10 - 2010

TEACS, AÑO 03, NUMERO 05, DICIEMRE 2010

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Summary
The intelligent organization is synonymous of a
company that the mandate to develop the knowledge
and the competitions of the people with loud value, that
it is characterized for a net in continuous expansion of
his human capitalimproving of continuous form the
handling of abilities, has attitudes, knowledge and
understanding of the surroundings; Through cultivation
and expansion of the employers of thoughts where the
collective aspiration is to learn how to work as a team to
create the results that are desired in terms of quality,
with the social linkage's progressive identification, that
is, reinforces the links thatjoin them. You are for it, than
the present essay XXI. attempts to examine the
organizations
based
in
intelligence,
like
an
approximation to an entrepreneurial reality of the
century the hermeneutics for the analysis of the
theoretic contentses utilized a descriptive methodology
and documentary, postulate itself For which. Stroke of
ball mentioning than the study, it allowed coming to...