Organizacion

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE OCOTLAN. |
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL. |
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FRANCO COVARRUBIAS JUDITH ALEJANDRA |
INGENIERIA DE PROCESOS UNIDAD I, II, III, IV. |
dps |
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PROCESO DE ELABORACION DE PAPEL.
UNIDAD I
PROCESOS
1.1 INTRODUCCION A LOS SISTEMAS DE PRODUCCION.
La teoría de la organización y la práctica administrativa hanexperimentado cambios sustanciales en años recientes. La información proporcionada por las ciencias de la administración y la conducta han enriquecido a la teoría tradicional. Estos esfuerzos de investigación y de conceptualización a veces han llevado a descubrimientos divergentes.

Sin embargo, surgió un enfoque que puede servir como base para lograr la convergencia, el enfoque de sistemas, que facilitala unificación de muchos campos del conocimiento. Dicho enfoque ha sido usado por las ciencias físicas, biológicas y sociales, como marco de referencia para la integración de la teoría organizacional moderna.

El primer expositor de la Teoría General de los Sistemas fue Ludwing von Bertalanffy, en el intento de lograr una metodología integradora para el tratamiento de problemas científicos.La meta de la Teoría General de los Sistemas no es buscar analogías entre las ciencias, sino tratar de evitar la superficialidad científica que ha estancado a las ciencias. Para ello emplea como instrumento, modelos utilizables y transferibles entre varios continentes científicos, toda vez que dicha extrapolación sea posible e integrable a las respectivas disciplinas.

Los sistemas de producciónson los responsables de la producción de bienes y servicios de las organizaciones. Los administradores de operaciones toman decisiones que se relacionan con la función de operaciones y los sistemas de transformación que utilizan. De igual manera los sistemas de producción tienen la capacidad de Involucrar las actividades diarias de adquisición y consumo de recursos. Estos son sistemas que manejanlos gerentes de primera línea dada la importancia que tienen como factor de decisión empresarial. El análisis de este sistema permite conocer de una forma más efectiva las condiciones en que se encuentra la empresa con referencia en el sistema productivo.

1.2 PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.
La Productividad del Trabajo puede medirse de varias maneras, aunque habitualmente se mide como elPIB a Precios constantes, dividido Bien por el Empleo total, o Bien por el total de horas trabajadas.

Las variables que afectan a la Productividad son:

a) Factores que afectan al grado de utilización de los Factores Productivos: Empleo e Inversión en bienes de Capital.

b) Factores que afectan a la tecnología ya está incorporada al Capital humano (cualificación del Trabajo),tecnologías incorporadas en los bienes de Capital y tecnología desincorporada (patentes, soportes, libros, planos, etcétera).

c) Condiciones de estabilidad macroeconómica, esencialmente comportamiento del Tipo de Cambio y de la Inflación.

d) Grado de Eficacia en el funcionamiento de los mercados de factores y de Bienes y servicios, lo que se relaciona con el grado de Competencia y lasprácticas regulatorias existentes.

e) Dotación de infraestructuras públicas, especialmente de red.

1.3 ESTUDIO DE METODOS DE TRABAJO.
En la actualidad la mayoría de las empresas u organizaciones medianas y grandes en México realiza estudios y aplicaciones para aumentar su productividad. Sin embargo frecuentemente se confunden los términos productividad y producción.

Productividad es larelación cuantitativa entre lo que producimos y los recursos que utilizamos y Producción se refiere a la actividad de producir bienes y/o servicios.

En cualquier sistema organizacional se habla, de trabajo, por lo que las empresas realizan estudios que tratan de optimizar sus recursos para obtener un bien y/o servicio.

Por ello el trabajo representa la dinámica de la empresa, ya que...