ORGANIZACION

UNIVERSIDAD TÉCNICA
PARTICULAR DE LOJA
MANUAL DE MANUALES
INTEGRANTES:
•
•
•
•
•

RAMIRO JIMENEZ.
ANDREA TORRES.
JOSSELY QUISHPE.
OSCAR MUÑOZ.
ERIKA PARDO.

El manual de manuales.
Objetivos :
Reconocer la importancia que tiene el
manual de
manuales en las organizaciones.
 Aplicar una guía para la elaboración de otros manuales
administrativos.
 Identificar diversos tipos de normas específicasque se
utilizan en la elaboración de este tipo de manual.
 Entender plenamente la importancia del empleo del
manual de manuales.
 Comprender que el empleo del manual de manuales es
relativamentenuevo.

¿Qué ventajas se obtienen
del manual de manuales?

1 . IDENTIFICACION:
Logotipo del organismo
organismo

Portada
Nombre del

Manual de manuales

Siglas de la unidad que elaboró el
lugarmanual o, en su caso, el consultor
Mes
Año

2. ÌNDICE :

Partes que conforman el
documento

3. INTRODUCCIÓN

Para Cumplir sus objetivos debe incluir
aspectos como:
• Indicación breve del contenido
•Responsabilidad de los usuarios con el manual
• El departamento o puesto donde deban
comunicarse para sugerir cambios o corrupciones
• Explicación de las claves o símbolos especiales,
como los utilizanpara indicar temas revisados
• Glosario

4. Organización
Prólogo y
tipos de
manuales

Tipos de
manuales

• Es una introducción,
en la cual se explicara
el motivo y
procedimiento para
realizar elmanual

• Manual de
organización
• Manual de
procedimientos
• Manual de políticas

Manual
Organizaciona
l
• Es aquel en
el que se
expone en
forma
detallada la
estructura
organizacion
al de la
empresa eindican
puestos y las
relaciones
existentes

Manual de
Procedimiento
s
• En este
manual se
presenta los
procedimient
os precisos
que todo el
personal
debe realizar
en sus
actividades
especificaManual de
Políticas
• Es un
documento
en el cual se
asienta por
escrito las
políticas de
una
organización
, es una guía
básica que
limita las
actividades a
realizarse

Presentación

Todo
manu
al
debe...