Organizacion

DISCIPLINAS PARA CONSTRUIR UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Para convertirse en una organización de aprendizaje continuo, es necesario dominar las cinco disciplinas planteadas por Peter Senge, lascuales son:
Dominio personal:
Consiste en el apropiado maneja de nuestra racionalidad y de nuestro emocionar, es decir, es aclarar y profundizar siempre nuestra visión personal. Incorpora un alto nivelde eficiencia, logrando así los resultados deseados en forma consistente, y para tener un buen dominio personal debemos esclarecer nuestra visión, centralizar la energía, desarrollar la paciencia, verla realidad con objetividad y enlazar el aprendizaje personal a lo colectivo.
Modelos mentales:
Son generalizaciones e imágenes que influyen en el modo de pensar, comprender y actuar, es decir,son los mapas mentales que resultan importantes ya que nos ayudan a comprender y percibir el mundo y actuar en el según nociones y supuestos que pueden estar implantados en nuestra mente.
En otraspalabras, los modelos mentales son la capacidad de desenterrar las imágenes internas del mundo, examinarlas, hacer consciente los modelos internos para hacerlos consistentes con la realidad y que estén afavor de los objetivos.
Creación de una visión compartida:
Aquella idea o conjunto de ideas que se tienen de la organización a futuro. Para poder definir la visión debemos establecer a futuro lo quese pretender alcanzar en el desarrollo de la organización, identificar los aspectos estratégicos en los cuales se debe de concentrar la atención para alcanzar el objetivo a futuro y la evaluación delo asertivo del camino recorrido y de los objetivos.
Una visión compartida es cuando todas las personas tienen una imagen similar, y es el primer paso para que la gente comience a trabajar enconjunto.
Aprendizaje en equipo:
Es el proceso de ordenar y desarrollar la capacidad de un grupo para lograr los resultados que sus miembros desean.
El aprendizaje individual es irrelevante para el...