Organizacional

La naturaleza de la organización.
Una organización formal es en
Primera instancia
Organización social.
El naturalezade las organizaciones
Se compone de dos perspectivas
Fundamentales las organización
Como sistemas social y el interés mutuo
Entre organización e individuo.
Un sistema abierto soninterdependientes
Y están continua influencias internas y externas
Relacionándose y afectando la organización,
Al mismo tiempo al sistema de la organizacional.
Social implica decir que el ambienteorganizacional
Es cambiante y dinámico.
Dentro de la organizaciones coexisten dos
Tipos de sistema social formal(oficial)
Y el sistema social y el sistema social informal.
La organización buscansatisfacer sus necesidades
De productividad, crecimiento y posicionamiento
Los individuos, las organizaciones existen, y gracias
A las organizaciones, los individuos facilitan la obtención
De lossatisfactorias de sus diversas necesidades.
Contrato psicológico: expectativas que que el individuo
Y la organización es esperada cumplir y alcanzar
Relación.
El factor humano es, hoy por hoy elactivo mas preciado
De cualquier organización, aquel que le reporta las mayores
Ganancias y los mas grandes beneficios.
Los individuos constituyen el motor de la organización,
La fuentes de supermanecía y competitividad, y el
Elemento de distinción y reconocimiento ante las organizaciones.
El comportamiento organizacional es una disciplina que estudia
Actos y actitudes que conforman elcomportamiento humano
Dentro de las organizaciones, con el fin de conocer sus causas
Y aplica ese conocimiento para crear organizaciones plenamente
Humano y altamente competitivas.
La eficacia de laorganizacional hacen a elusión a los resultados
Tales como la productividad la competitividad, el posicionamiento
Etc. La eficiencia alude a los procesos efectuado para alcanzar dicho
Resultados....