Organizaciones Complejas y Burocraticas

ORGANIZACIÓN COMPLEJAS Y BUROCRÁTICAS

La palabra burocracia, derivada de "bureaucratie", lleva implícitos dos componentes lingüísticos: «bureau»: oficina y «cratos»: poder. Sin embargo, el término burocracia al decir de otros autores, fue acuñado por el propio Weber, quien lo hizo derivar del alemán «büro», que también significa "oficina". En este sentido, para Weber, una burocracia es unagran organización que opera y funciona con fundamentos racionales.
El propio Weber consideró a la burocracia como un tipo de poder y no como un sistema social. Un tipo de poder ejercido desde el Estado por medio de su "clase en el poder", la clase dominante. De igual forma Max Weber analizó profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia,democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y Sociedad” y “Ética protestante”.
Les dio el nombre de burocracias y paso a considerar el siglo XX como el siglo de las burocracias, pues creía que estas eran las organizaciones características de una nueva época.
APORTACIONES A LA ADMINISTRACION: Sus aportaciones fueron muchas, pero reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:Para Weber, todo parece indicar que es la autoridad la que proporciona el poder, de donde se deduce que tener autoridad es tener poder. A contrario sensu el razonamiento no es siempre verdadero, ya que tener poder no significa necesariamente tener autoridad. Tanto la autoridad como el poder que de ella emana dependen de la legitimidad, es decir, de la capacidad de justificar su ejercicio.
TIPOSDE SOCIEDAD
Weber distingue tres tipos de sociedad:
1.      La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia, etc.
2.      La sociedad carismática: en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc.
3.      La sociedad legal, racional o burocrática: en laque predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, como en las grandes empresas y en los ejércitos, etc.
TIPOS DE AUTORIDAD
Weber distingue tres tipos de autoridad legítima:
1.      Autoridad tradicional: cuando los subordinados consideran que las ordenes de los superiores son justificadas porque esa fue siempre la manera como se hicieron lascosas. El poder tradicional no es racional, puede transmitirse por herencia, ósea, en virtud de estatus de heredero o sucesor.
2.      Autoridad carismática: cuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican. El poder carismático es sin base racional, es inestable yadquiere características revolucionarias. No puede ser delegado, ni recibido en herencia.
3.      Autoridad legal, racional o burocrática: cuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificadas, porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder de mando.
Tipos de Sociedad | Características | Ejemplos |Tipos de autoridad | características | Legitimación | Aparato administrativo |
Tradicional | Patriarcal y patrimonial.Conservadora | Clan, tribu, familia, sociedad medieval | Tradicional | No es racional. Poder heredado o delegado. | Tradición, hábitos, usos y costumbres | Forma patrimonial y forma feudal |
Carismática | Personalista, mística y arbitraria.Revolucionaria | Gruposrevolucionarios, partidos políticos, países en revolución | Carismática | No es racional, ni heredada, ni delegable. Basada en el carisma | Características personales (heroísmo, magia, poder mental) y carismáticas del líder | Inconstante e inestable. Escogido según lealtad y devoción al líder y no por calificaciones técnicas |
Legal, racional o burocrática | Racionalidad de los medios y objetivos |...