ORGANIZACIONES INTELIGENTES Y PENSAMIENTO SISTEMATICO
Páginas: 2 (433 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2015
Las Organizaciones Inteligentes:
Son aquellas capaces de aprender permitiendo así expandir sus posibilidades de crecimiento. No basta con adaptarse y sobrevivir sino sobretodo desarrollar lacapacidad de crear. La construcción de una organización con auténtica capacidad de aprendizaje y creatividad se basa en el desarrollo de cinco disciplinas: dominio personal, trabajo en equipo, visióncompartida, modelos mentales y pensamiento sistémico
La Organización Inteligente busca asegurar constantemente que todos los miembros de la organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo elpotencial de sus capacidades. Esto es, la capacidad de comprender la complejidad, de adquirir compromisos, de asumir su responsabilidad, de buscar el continuo auto-crecimiento, de crear sinergias através de trabajo en equipo.
DESARROLLO DE LA PROPUESTA DEL PENSAMIENTO SISTÉMICO
La Propuesta del Pensamiento Sistémico fue desarrollada en 1990. Peter Senge, quien nació en 1947, se graduó eningeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completó su doctorado en management. Es el director del centro para el AprendizajeOrganizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts. En 1990 escribe el libro The Fifth Discipline donde desarrolla la noción de organización como un sistema (desde el punto de vista de la Teoría General deSistemas), en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.
la Propuesta de este actor, aclara lo que es una organización con perspectiva preactiva y con lideres conpensamiento sistemático, lo cual permite una mejor toma de decisiones, su enfoque se cristaliza en cinco disciplina Dominio Personal, Trabajo en Equipo, Visión Compartida, Modelos Mentales y PensamientoSistémico.
El pensamiento sistémico es la disciplina que ensambla las otras cuatro disciplinas del aprendizaje organizacional. El pensamiento sistémico es la piedra angular, el principal hilo...
Son aquellas capaces de aprender permitiendo así expandir sus posibilidades de crecimiento. No basta con adaptarse y sobrevivir sino sobretodo desarrollar lacapacidad de crear. La construcción de una organización con auténtica capacidad de aprendizaje y creatividad se basa en el desarrollo de cinco disciplinas: dominio personal, trabajo en equipo, visióncompartida, modelos mentales y pensamiento sistémico
La Organización Inteligente busca asegurar constantemente que todos los miembros de la organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo elpotencial de sus capacidades. Esto es, la capacidad de comprender la complejidad, de adquirir compromisos, de asumir su responsabilidad, de buscar el continuo auto-crecimiento, de crear sinergias através de trabajo en equipo.
DESARROLLO DE LA PROPUESTA DEL PENSAMIENTO SISTÉMICO
La Propuesta del Pensamiento Sistémico fue desarrollada en 1990. Peter Senge, quien nació en 1947, se graduó eningeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completó su doctorado en management. Es el director del centro para el AprendizajeOrganizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts. En 1990 escribe el libro The Fifth Discipline donde desarrolla la noción de organización como un sistema (desde el punto de vista de la Teoría General deSistemas), en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.
la Propuesta de este actor, aclara lo que es una organización con perspectiva preactiva y con lideres conpensamiento sistemático, lo cual permite una mejor toma de decisiones, su enfoque se cristaliza en cinco disciplina Dominio Personal, Trabajo en Equipo, Visión Compartida, Modelos Mentales y PensamientoSistémico.
El pensamiento sistémico es la disciplina que ensambla las otras cuatro disciplinas del aprendizaje organizacional. El pensamiento sistémico es la piedra angular, el principal hilo...
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