ORGANIZACIONES INTELIGENTES

ORGANIZACIONES INTELIGENTES


Hoy por hoy existes tres elementos que han cambiado nuestro mundo, y que hoy definen la Era de la Colaboración: la sociedad del conocimiento, la colaboración masivay el ritmo acelerado de los cambios.

Las organizaciones que pueden adaptarse a este nuevo entorno son las organizaciones inteligentes. Las organizaciones inteligentes son aquellas en la que loscolaboradores son capaces de expandir su capacidad y de crear los resultados que realmente desean, donde las nuevas formas de pensamiento son experimentados, en donde las personas aprendencontinuamente y en conjunto, como parte de un todo. Con ello, se quiere romper la organización piramidal actual, que considera que el individuo no es importante si no la metodología y la tecnología en el proceso.Con una organización inteligente, la estructura de la organización pasa a ser horizontal o de red, en la que cada empleado es importante y la toma de decisiones tiene un grado de autonomía. Elpoder se descentraliza dejando de ser un poder en manos de la alta dirección a estar distribuida a lo largo de la estructura de la nueva organización.
No obstante, La falta de liderazgo ahoga a laorganización inteligente, para combatir eso, se comparten objetivos, metas y se expresan claramente, tratando de que toda la organización se comporte como un conjunto que camina en una única dirección ycuando un grupo de personas funciona como un equipo, ese equipo es capaz de aprender, la organización aprende.

Para ello y así como las redes sociales llevadas a la empresa, en la que loscolaboradores no solo se interconectan con sus compañeros, sino que además pueden intercambiar conocimiento con otros centros de trabajo, la suma de esos conocimientos creará una sinergia que duplicará aún másel conocimiento global de la organización que aprende y se da acceso a todas las fuentes de información posible.
Esa Gestión del conocimiento, como lo llamaremos, opera en una economía basada en...