Organizaciones Inteligentes

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE PROFESIONES GERENCIALES
TECNICAS DE ESTUDIOORGANIZACIONES INTELIGENTES

















Caracas, Septiembre 2012


INDICE


PortadaI

Introducción III

ContenidoIV

Conclusión VII

ReferenciasVIII




























INTRODUCCION


En este trabajo se explica la teoría de lasorganizaciones que buscan asegurar el aprendizaje continuo de sus trabajadores, y que este mismo lo estén poniendo en práctica, en conjunto con todo el potencial de sus habilidades para mejorar cada vez máscomo organización y prestar un mejor servicio. Estas organizaciones están abiertas a entender y aplicar los conceptos sobre el dominio personal, modelo mental, construcción de una visión compartida, elaprendizaje en equipo y el pensamiento sistemático, desde sus más altos mandos hasta el personal de empleados de nivel operativo; así dejando a la organización inteligente como un producto deinnovación.






























1. Es importante el aprendizaje del individuo para la superación personal y al mismo tiempo organizacional, ya que gracias aeste crecimiento se logra un mejor y satisfactorio resultado en cuanto al trabajo en equipo. Esto nos ayuda a saber quienes somos, de donde venimos y hacia donde vamos en el campo laboral. El individuo...