ORGANIZACIONES QUE APRENDEN JEISELYN SOLANO

Las
Las organizaciones
organizaciones que
que aprenden
aprenden son
son aquellas
aquellas que
que facilitan
facilitan el
el aprendizaje
aprendizaje de
de todos
todos sus
sus miembros,
miembros, queque
se
se transforman
transforman continuamente
continuamente para
para satisfacer
satisfacer las
las exigencias
exigencias del
del medio;
medio; organizaciones
organizaciones donde
donde el
elaprendizaje
aprendizaje no
no es
es solo
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la adquisición
adquisición de
de nueva
nueva información
información yy habilidades,
habilidades, sino
sino fundamentalmente
fundamentalmente una
unaactividad
actividad social
social que
que se
se expresa
expresa dentro
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de ellas
ellas aa través
través de
de diversas
diversas instancias
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que
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experiencias, conocimientos,
conocimientos, habilidades
habilidades yy destrezas
destrezas en
en torno
torno aa
una
unacomunidad
comunidad en
en que
que unos
unos aprenden
aprenden de
de otros.
otros.

uso exhaustivo de la información: para ser eficaces, la organizaciones que aprenden deben realizar una
exploraciónexhaustiva, realizar las mediciones y promover la participación en los problemas y sus soluciones.
- Explorar el entorno: para mantenerse en sintonía con las tendencias que surgen.
Orientación a lasmediciones: las mediciones sistemáticas hacen que sea posible la evaluación de las mejoras.
Comunicación: esto es la información “ligera”, radio pasillo, quejas de clientes, hay que tenerlo en cuenta ..Diseño organizacional orgánico: las organizaciones que aprenden destacan sobre todo el uso de equipos,
alianzas estratégicas y redes sin fronteras
Equipos: los empleados con experiencias distintas formanequipos multidisciplinarios. Prácticamente no
existen “jefes”. Esta
estructuras son más flexibles y fluidas
Alianza estratégica: recurren a alianzas estratégicas con proveedores, clientes y hasta...