Organizaciones sindicales Negociación colectiva y Contrato colectivo

Universidad de Chile
Facultad de Medicina
Escuela de Terapia Ocupacional
Integración Sociolaboral







Revisión Bibliográfica:
Organizaciones sindicales
Negociación colectiva y Contrato colectivo



Integrantes:
Olivia Grob
Maureen Mac-Ginty
Micaela Reyes
Macarena Vallejos

Docentes:
T.O Sandra Mella
T.O Ximena Toro
5 de Agosto, 2013, Santiago.1. Introducción:Actualmente, el trabajo es un área que tiene un fuerte significado e importancia dentro de la sociedad. Las personas destinan gran parte de su tiempo a esta actividad, además del esfuerzo que éste requiere, pues es el trabajo remunerado el que nos permite sustentarnos y subsistir en el sistema imperante, donde el dinero se convierte en la base para poder vivir, y tener una buena calidad de vida,salud, educación y vivienda entre otros.
Sin embargo, no siempre existen las condiciones laborales óptimas para que el trabajador goce de un trabajo digno. A lo largo de la historia y particularmente en lo que fue la revolución industrial se pudo observar una gran diferencia en aquellos que eran dueños de las empresas y por lo tanto se convertían en una figura de mucho poder tanto económico comoincluso simbólico frente aquellas personas que trabajaban de mano de obra. Durante esta época, muchos de los trabajos se encontraban en condiciones precarias, ya sea de seguridad laboral, jornadas extensas de trabajo, de descanso, remuneraciones, etc. Fue en este momento en que debido a la necesidad, los trabajadores debieron asociarse formando lo que hoy conocemos como sindicato, los cualescorresponden a organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y/o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica y que tienen por objetivo, entre otros, asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, así como promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos.

Hoy en día, los problemas laborales han cambiado y losreclamos se basan en otras situaciones y necesidades, y gracias al gran trabajo de los sindicatos, es menos habitual encontrar condiciones precarias e inhumanas de trabajo, sin embargo siguen existiendo injusticias y condiciones laborales no óptimas para el desarrollo laboral de las personas.
Teniendo en cuenta la importancia de las necesidades de los trabajadores, los sindicatos han constituido enuna organización importante, estable y reconocida tanto como por el Estado, como por las organizaciones protectoras de los derechos humano.

En el este trabajo, se hará una revisión bibliográfica del sindicato, su historia, y de ciertos conceptos tales como negociación colectiva y contrato colectivo.
Finalmente se realizará un análisis FODA de lo que son las organizaciones sindicales y laspersonas en situación de discapacidad dentro de nuestro país.
2. Historia:

Para algunos historiadores como Grez Toso y Ramírez Necochea las organizaciones sindicales en el mundo, nacen de los movimientos sociales y las luchas reivindicativas de carácter colectivo que tuvieron que dar los trabajadores frente a las precarias condiciones laborales que se vieron obligados a enfrentar con el inicio delfenómeno productivo de la revolución industrial.
La revolución industrial fue un fenómeno que llevó a generar grandes cambios en la estructura social que se conocía hasta ese entonces. “ Implicó, en términos generales, profundas transformaciones socioeconómicas, tecnológicas y culturales; trastocando por cierto el escenario del trabajo humano dependiente, generando una serie de efectos en la vidadel trabajador de la época, tales como las masivas migraciones del campo a la ciudad, surgiendo una nueva clase social proletaria urbana (obrero industrial), la cual vive en condiciones de hacinamiento y precariedad alimenticia y sanitaria; la extensión extrema de las jornadas de trabajo; incorporación de las mujeres y niños al mercado laboral; injustas retribuciones o salarios, etc.” (S....