Organizaciones

LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
PATRICIA I. THOMPSON GUTIÉRREZ Facultad de Contaduría y Administración/Universidads Autónoma de Chihuahua

E
gía.

l estudio de las organizaciones surge hace relativamente poco
tiempo y ha evolucionado hermanado a otros campos del conocimiento, los más
señalados, la administración y la socioloDentro de las disciplinas que las estudian, es la teoría de laorganización la que centra su problemática en las relaciones informales, decisiones, estructuras y entorno, y su objeto de estudio principal son las organizaciones en general, no solo las empresariales; y a la vez utiliza metodologías cuantitativas y cualitativas.1 Las organizaciones son “porciones significativas del objeto sobre el cual se aplica la administración”.2 La teoría de la administración reflexionasobre esta, la administración, en una realidad que es la organización, mientras que la teoría de las organizaciones lo hace sobre dicha realidad. Huelga decir que el interés académico principal se ha centrado en la primera, dejando muy atrás la reflexión crítica acerca de las organizaciones; situación que en la actualidad se está modificando. El análisis organizacional y la sociología de lasorganizaciones se centran en las agencias de la administración pública y el institucional y los estudios organizacionales en las organizaciones en general aunque en problemáticas muy específicas (estructuras mentales, vida simbólica, poder, lenguaje, cultura), mientras que la sociología del trabajo y la sociología de la empresa que se centran en compañías grandes ya sea industriales y de servicios,analizan problemáticas como el poder, conflicto, genero, cultura y cooperación. 3 Se definen como entes sociales, creados intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo humano y recursos materiales, que se ubican en un contexto social que las determina o influye en su configuración y dinámica interna.4 Entidades sociales, dirigidas a metas, diseñadas con una estructuradeliberada y con sistemas de actividades coordinadas y vinculadas con el ambiente externo. 5 Tam40

bién se definen, en términos más generales como dos o más personas que colaboran dentro de límites definidos; esto es, que dividen el trabajo entre sus miembros para alcanzar metas comunes.6 Las tres definiciones tienen elementos afines: la organización es una entidad social; esto es compuesta porseres humanos que se agrupan para el logro de objetivos o metas comunes a través del desarrollo de diversas actividades de sus miembros (división del trabajo) plasmadas en una estructura deliberada, ubicada en un contexto social (ambiente externo o entorno) que la determina o influye en su configuración y dinámica interna. Al cobijo de la teoría de las organizaciones se han desarrollado escuelasque explican con distintos enfoques qué es y cómo funciona una organización. Dilthey parte del concepto de asociación, a la que definía como permanente unidad de voluntades entre varias personas que tiene su base en una conexión de fin. Las voluntades se hallas reunidas en una forma determinada para una cooperación. La estructura se plasma cuando el brazo del poder pone en movimiento una voluntadorientada por un fin y mantiene sujetos a los sometidos, porque ello constituye un medio para un nexo final que habrá de realizarse. De ahí que los elementos base de su análisis del concepto de organización son el fin, la función y su estructura.7 Sus reflexiones se enmarcan en disquisiciones filosóficas acerca del área de conocimiento que emergía con gran fuerza y que actualmente denominamosciencias sociales y para las cuales él utilizaba el concepto de ciencias del espíritu. Posteriormente, en uno de los tratados iniciales de administración, Henry Fayol inicia el esbozo de un concepto de organización más instrumental y funcional. Consideró que toda empresa contaba con nueve órganos en su cuerpo social, mismos que claramente denotan una estructura organizacional: accionistas, consejo...