organizaciones
Páginas: 23 (5564 palabras)
Publicado: 2 de enero de 2014
LA CORRESPONSABILIDAD EN EL ENTORNO EMPRESARIAL
DESARROLLANDO NUEVOS VALORES EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL: CORRESPONSABILIDAD E IGUALDAD
Nuevas realidades, nuevas formas de gestión empresarial
Las sociedades avanzan, cambian y se van configurando nuevas realidades y retos a los que dar respuesta. Las empresas forman parte también de este entorno y tienen que adaptarse a nuevas situaciones ydemandas, creando y/o ajustando las estrategias que ponen en marcha.
Por un lado la incorporación de las mujeres al mercado laboral y la necesidad de repartir las tareas y responsabilidades que hasta ahora recaían casi en exclusividad en éstas, el descenso de la natalidad, el envejecimiento de la población y el incremento de la esperanza de vida, la insuficiente cobertura de los servicios deatención a la dependencia, la incompatibilidad de horarios laborales con otros como el de colegios y escuelas… convierte la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral en uno de los pilares para el funcionamiento y la sostenibilidad tanto de nuestras sociedades como de las empresas.
Por otro lado nos encontramos ante un nuevo escenario de inestabilidad económica, de cambios continuos y deun aumento de la competitividad en un mercado globalizado, lo que significa que sólo las empresas que tengan la capacidad de adaptarse y que cuenten con los mejores trabajadores y las mejores trabajadoras podrán sobrevivir.
Cada vez más la competitividad de las organizaciones empresariales depende de las personas, de su saber hacer y de su compromiso con el proyecto empresarial, y para que eltalento no se vaya, la conciliación es una estrategia fundamental ya que está considerada como una de las principales formas de retención en la empresa. La necesidad de buscar soluciones a entornos cada vez más complejos, interdependientes y cambiantes obliga a sintonizar las necesidades y objetivos personales, los tiempos de ocio, la formación continua, la carrera profesional, el disfrute de lafamilia y del entono próximo con el posicionamiento estratégico de la empresa como una de las respuestas que la ciudadanía espera.
Cruz Roja, la Obra Social de “la Caixa” y el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad conscientes de la relevancia de la conciliación como herramienta fundamental para el acceso y la permanencia en el empleo, queremos trasladar a las empresas, a través deestas páginas, la necesidad de adaptar el modelo de gestión a la nueva situación social y económica en el marco de su Responsabilidad Social Empresarial.
Esta iniciativa ha sido posible gracias a la cofinanciación de la Secretaría de Estado e Igualdad, el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo Plurirregional Lucha contra la Discriminación 2007-2013 y la colaboración de la ObraSocial de “La Caixa”.
LA SOCIEDAD GANA Y TU EMPRESA TAMBIÉN. INVIERTE EN CORRESPONSABILIDAD
La construcción de una sociedad más igualitaria es un indicador de competitividad y por tanto no es ajena al mundo empresarial. Según Naciones Unidas la igualdad de género está “directamente en relación con la mayor competitividad económica”. Las empresas cada vez son más conscientes del papel quejuegan las políticas de conciliación para garantizar la igualdad y, va en aumento el número de empresas que invierten recursos para que su personal pueda conciliar las diferentes facetas de su vida.
La sociedad ha ido avanzando hacia posiciones cada vez más igualitarias. Acorde con esta demanda social se han implementado medidas y leyes para facilitar que mujeres y hombres tengan las mismasoportunidades. Estas iniciativas impulsan medidas que permiten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y fomentan la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares y domésticas entre mujeres y hombres.
Sin embargo aún hay que seguir avanzando.
Hoy en día existen dificultades para hacer compatibles la vida personal, familiar y laboral. Estas dificultades afectan...
DESARROLLANDO NUEVOS VALORES EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL: CORRESPONSABILIDAD E IGUALDAD
Nuevas realidades, nuevas formas de gestión empresarial
Las sociedades avanzan, cambian y se van configurando nuevas realidades y retos a los que dar respuesta. Las empresas forman parte también de este entorno y tienen que adaptarse a nuevas situaciones ydemandas, creando y/o ajustando las estrategias que ponen en marcha.
Por un lado la incorporación de las mujeres al mercado laboral y la necesidad de repartir las tareas y responsabilidades que hasta ahora recaían casi en exclusividad en éstas, el descenso de la natalidad, el envejecimiento de la población y el incremento de la esperanza de vida, la insuficiente cobertura de los servicios deatención a la dependencia, la incompatibilidad de horarios laborales con otros como el de colegios y escuelas… convierte la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral en uno de los pilares para el funcionamiento y la sostenibilidad tanto de nuestras sociedades como de las empresas.
Por otro lado nos encontramos ante un nuevo escenario de inestabilidad económica, de cambios continuos y deun aumento de la competitividad en un mercado globalizado, lo que significa que sólo las empresas que tengan la capacidad de adaptarse y que cuenten con los mejores trabajadores y las mejores trabajadoras podrán sobrevivir.
Cada vez más la competitividad de las organizaciones empresariales depende de las personas, de su saber hacer y de su compromiso con el proyecto empresarial, y para que eltalento no se vaya, la conciliación es una estrategia fundamental ya que está considerada como una de las principales formas de retención en la empresa. La necesidad de buscar soluciones a entornos cada vez más complejos, interdependientes y cambiantes obliga a sintonizar las necesidades y objetivos personales, los tiempos de ocio, la formación continua, la carrera profesional, el disfrute de lafamilia y del entono próximo con el posicionamiento estratégico de la empresa como una de las respuestas que la ciudadanía espera.
Cruz Roja, la Obra Social de “la Caixa” y el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad conscientes de la relevancia de la conciliación como herramienta fundamental para el acceso y la permanencia en el empleo, queremos trasladar a las empresas, a través deestas páginas, la necesidad de adaptar el modelo de gestión a la nueva situación social y económica en el marco de su Responsabilidad Social Empresarial.
Esta iniciativa ha sido posible gracias a la cofinanciación de la Secretaría de Estado e Igualdad, el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo Plurirregional Lucha contra la Discriminación 2007-2013 y la colaboración de la ObraSocial de “La Caixa”.
LA SOCIEDAD GANA Y TU EMPRESA TAMBIÉN. INVIERTE EN CORRESPONSABILIDAD
La construcción de una sociedad más igualitaria es un indicador de competitividad y por tanto no es ajena al mundo empresarial. Según Naciones Unidas la igualdad de género está “directamente en relación con la mayor competitividad económica”. Las empresas cada vez son más conscientes del papel quejuegan las políticas de conciliación para garantizar la igualdad y, va en aumento el número de empresas que invierten recursos para que su personal pueda conciliar las diferentes facetas de su vida.
La sociedad ha ido avanzando hacia posiciones cada vez más igualitarias. Acorde con esta demanda social se han implementado medidas y leyes para facilitar que mujeres y hombres tengan las mismasoportunidades. Estas iniciativas impulsan medidas que permiten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y fomentan la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares y domésticas entre mujeres y hombres.
Sin embargo aún hay que seguir avanzando.
Hoy en día existen dificultades para hacer compatibles la vida personal, familiar y laboral. Estas dificultades afectan...
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