Organizaciones

1) ¿Por qué es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de recursos humanos?
En todas las organizaciones se ven involucrados varios elementos que la conforman, desde los edificios, maquinaria y equipo además del talento humano. Sin las personas todo vendría a ser una mole de concreto y herrumbre, más en cambio con las personas o bien el talento humanouna organización se convierte en un sistema vivo y evolutivo.
El Área de Recursos Humanos necesita estudiar todos estos elementos para así lograr armonía, ser más productivos, ya que las organizaciones y las personas constituyen la base fundamental sobre la que opera el Área de Recursos Humanos.

2) Explique el concepto de organización.
La organización es el sistema que el hombre utiliza pararealizar actividades conjuntas. El individuo por sí solo no es capaz de poner en práctica proyectos, ya que siempre necesita de un segundo o más personas con objetivos comunes y por medio de la interacción ejecutar cualquier cosa que se propongan.
Una organización está compuesta por personas capaces de comunicarse y dispuestas a contribuir en una acción conjunta a fin de alcanzar un objetivocomún.

3) ¿Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas?
Las grandes organizaciones son conocidas como complejas y tienen las siguientes características:
a- Complejidad.
b- Anonimato.
c- Rutinas estandarizadas para procedimientos y canales de comunicación.
d- Estructuras personalizadas no oficiales.
e- Tendencia a la especialización y diversificación de funciones.f- Tamaño.

4) Explique el concepto de sistema.
Es un conjunto de actividades que se efectúan para obtener un objetivo. En otras palabras un sistema es la herramienta que usamos para procesar un problema, energía, materia o información para generar resultados.

5) ¿Cuáles son las diferencias entre sistema abierto y un sistema cerrado?
Sistema Cerrado.
Tiene pocas entradas y pocassalidas que lo relacionan con el ambiente externo.
Las entradas y salidas se conocen y guardan entre si una relación de causa y efecto.
Son conocidos como sistemas mecánicos o determinista. (maquinas, motores, tecnología, etc...)
Obedece a leyes de la física en su relación con el ambiente.
Sistema Abierto.
Tiene una variedad enorme de entradas y salidas en relación con el ambiente externo.
Lasentradas y salidas no se conocen muy bien.
Las relaciones causa y efecto son indeterminadas.
Son conocidos como sistemas orgánicos. (organizaciones en general, empresas, sistemas vivos, el ser humano, etc...)
Las fronteras son abiertas y permeables.
No obedece a leyes deterministas de la física.

6) ¿Qué es la entropía negativa?
Es la forma de sobrevivencia de los sistemas lo que se conocecomo entropía negativa. Para sobrevivir, los sistemas abiertos necesitan ponerse en movimiento con el objeto de detener el proceso entrópico y reabastecerse de energía de forma que mantengan su estructura organizacional.

7) ¿Qué es equifinalidad?
Hay más de un método para alcanzar un objetivo, es decir que un sistema tiene más de una manera para producir un resultado. El principio deequifinalidad es una característica de los sistemas abiertos por lo cual un sistema alcanza el mismo resultado final por diferentes caminos y partiendo de distintas 2condiciones iniciales.

8) ¿Cuáles son las características de una organización de acuerdo con el enfoque de Katz y Kahan?
Según el enfoque de Kats y Kahn una organización industrial es un sistema abierto que realiza transacciones con unsistema mayor que es la sociedad. En el modelo propuesto, la organización presenta las características de un sistema abierto.

Las características según el enfoque de Kats y Kahn son:
a- Importacion-transformacion-exportacion.
Una organización como sistema abierto y su relación con el ambiente, importa insumos los cuales procesa y transforma en productos terminados que luego exporta al...