Organizaciones

ORGANIZACIONES Y EQUIPOS DE TRABJO
Las organizaciones son colectividades de partes que no pueden alcanzar sus metas de manera tan eficiente que si opera por separado. La forma como se examina elproceso de organización produce diferentes escuelas de pensamiento o teorías sobre las organizaciones.
TEORIA CLASICA
La teoría clásica, la cual surge en las primeras décadas del siglo XX, se centra enlas relaciones estructurales de las organizaciones. Esta teoría comienza con el establecimiento de los ingredientes básicos en una organización y estudia como debe estructurarse esta organizaciónpara logar sus objetivos.
• Un sistema de actividades diferenciadas. En todas las organizaciones se desarrollan actividades y funciones, las cuales se relacionan entre si. Una organización formal surgecuando estas actividades están vinculadas entre ellas.
• Personas. Aunque las organizaciones están compuestas por actividades y funciones, las personas desempeñan las tareas y ejercen autoridad.
•Cooperación hacia una meta. La cooperación debe existir entre las personas que desempeñan diversas actividades para alcanzar un común acuerdo en le propósito de la persecución de sus metas.
•Autoridad. La autoridad esta establecida mediante la relación entre superiores y subordinados.
El principio funcional es el concepto que subyace tras de división del trabajo; esto es, las organizacionesdeben dividirse en unidades que cumplan funciones similares.
Principio escalar se ocupa del crecimiento vertical de la organización y se refiere ala cadena de mando que crece con los niveles añadidosala organización.
Principio de línea y de apoyo. Una forma diferenciar las funciones de trabajo en una organización es distinguiendo si son de línea o de apoyo. Las funciones de línea tienen laresponsabilidad primaria de alcanza las principales metas de la organización, como el departamento de producción de una empresa de manufactura.
Principio del espacio de control. Se refiere al número...