Organización Empresarial

TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


CURSO TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
MODULO 1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.
CASO PRÁCTICO

1. Diseña la organización(dibujar el organigrama) de la Dirección de recursos humanos que debería proponer el nuevo Director. Justifica la respuesta.
2. Indicar cuántos puestos se crearían y cuántos trabajadores habría en cadapuesto y cuál sería su procedencia: traslado, ascenso o selección externa.

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS



DEPART.DE FORMACIÓN
DEPART. PREVENCIÓN LABORAL
DEPART. ADMINIST. DE RRHH
DEPART. DE ORGANIZACIÓN
DEPART. RELACIONES LABORALES


GESTIÓN SALARIO.GESTIÓN PERSONAL


El director de la empresa C.P.S desea contratar a un director de recursos humanos para que se ocupe de las funciones de este área, y que estas las desarrollen otros empleadosde la empresa, les quita tiempo de las labores propias de sus diferentes puestos de trabajo.
El director de recursos humanos estaría al frente de cinco departamentos, en los que en cada uno habríaun jefe de departamento.
En esta empresa en concreto existen varios problemas en los que debe de intervenir los RRHH.



Estos problemas son los siguientes:
1. Problemas de seguridad ehigiene por una falta de información en los trabajadores de producción por las nuevas tecnologías de la empresa. Para solucionar este punto se necesitaría contar con el departamento de formación y elde prevención de riesgos laborales.
2. En el departamento de dirección comercial existe el problema de un obsoleto sistema de incentivación de ventas que es bastante desmotivante en la actualidad.Los vendedores necesitan explicaciones técnicas sobre los productos propios y los de la competencia para explicar las diferencias entre unos y otros a los clientes. En este caso intervendría el...