ORGANOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Valle del Momboy
Facultad de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales
Escuela de Derecho
Valera, Estado Trujillo












Autores:
Osiris Vilchez C.I: 20.655.537
Francisco Matheus C.I: 24.135.978
José Peña C.I: 24.137.649

Octubre, 2015



Órganos Administrativos del Trabajo
Un ÓrganoAdministrativo es aquella unidad abstracta perteneciente a una Administración Pública, que está capacitada para llevar a cabo funciones con efectos jurídicos frente a terceros, o cuya actuación tiene carácter preceptivo. Ahora bien, en lo referente a los órganos administrativos del trabajo, el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo es el que tiene la función primordial deasegurar el cumplimiento de la legislación laboral, promocionando el dialogo social con la finalidad de impulsar en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y los trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación de un servicio de calidad yeficiencia que permita la regulación de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y las trabajadoras.
Según lo expuesto en la página del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo dicha autoridad es:
‘‘El encargado de la gestión de las políticas del Poder Ejecutivo Nacional en materia de relaciones laborales, empleo y de la seguridad social. Propone, diseña,elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las aéreas del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la Seguridad Social. El organismo está a cargo del ministro, quien es designado por el Presidente de la Nación. La cartera laboral está formada por tres secretarias: Trabajo, Empleo, Seguridad Social; Subcretarias y Direcciones Nacionales’’
El Ministeriodel Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo presenta la siguiente estructura:

Dentro de la estructura organizativa de dicho Ministerio encontramos dos dependencias, a saber, las Procuradurías de Trabajadores y las Inspectoras del Trabajo.
Las Procuradurías de Trabajadores
De donde emerge el término Procuraduría, se señala que ‘‘emana de la necesidad que haya un organismo, ente oinstitución que garantice la representación y defensa de los derechos y demás intereses de quienes están llamados a ser sus protegidos’’
La Procuraduría de Trabajadores, constituye una unidad del Ministerio del Trabajo que tiene por objeto la defensa en materia laboral. De allí que, el cargo de Procurador de Trabajadores, está relacionado con la materialización del servicio de la justicia gratuita, locual implica el deber de estos funcionarios de asumir la defensa de los trabajadores con estas condiciones, como demandante o demandados en el proceso laboral, en todo acto jurídico que sea del interés de este grupo de personas.
La Procuraduría de Trabajadores, fue creada con el propósito de prestar un servicio gratuito a todos los trabajadores que se vean afectados en sus derechos laborales. Estasdefensas se pueden hacer en dos instancias: Administrativa y Judicial, es decir, los Procuradores de Trabajadores, tienen la facultad e incluso la obligación de actuar judicial o extrajudicialmente cuando así fuese requerido; todo lo cual garantiza el cumplimiento de los preceptos constitucionales establecidos en nuestra Carta Magna de acceso a la justicia y de gratuidad de la misma, establecidosen los artículos 2, 26 y 49. Siendo que, con sus funciones de asistencia, representación, asesoramiento, entre otras, logra su cometido.
Según lo expresado anteriormente se considera que el cargo de Procurador, está relacionado con la actividad de asistir, representar y asesorar a determinados sujetos, previo mandato y, que su actividad se distingue por el carácter de libre nombramiento.
La...