Orientacion laboral
Páginas: 18 (4292 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2010
1. OBJETIVOS:
El objetivo de esta intervención es desarrollar un plan y gestión de carrera eficaz para cada una de las dos personas evaluadas, que les sirva para alcanzar el éxito profesional, utilizando criterios de éxito no sólo externos, como el salario o los ascensos, sino también internos o personales (satisfacción personal y vital, bienestar psicológico, etc.). Es decir, el objetivode la intervención es determinar qué pasos se deben seguir para conseguir el éxito profesional, definido éste tal y como lo entienda cada sujeto al que se le realiza el plan, en función de cual considere que es su trabajo ideal.
2. CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS EVALUADAS:
“SUJETO A”:
Se trata de una mujer, de 25 años, soltera, con residencia en la ribera de Navarra y con unafamilia de nivel económico medio-bajo.
Actualmente está licenciada en Psicología por la universidad Autónoma de Madrid, cuenta con un nivel básico de inglés y conocimientos a nivel usuario de informática.
El “trabajo de su vida” es ser Orientadora en colegios de Educación Primaria. Tiene un buen conocimiento de las actividades que incluye el trabajo, de las condiciones económicas,temporales, las relaciones sociales que se establecen y las posibilidades de promoción existentes, aunque no le interesan los puestos directivos, su objetivo es encontrar un trabajo de orientadora para desarrollar a lo largo de su vida laboral activa.
El trabajo se ajusta a su personalidad, tiene una alta motivación para desempeñarlo y además cuenta con experiencia en el trabajo con niños. De hecho,ha trabajado durante 1 año en la residencia de protección infantil San Vicente (Madrid) como Educadora, posteriormente estuvo 8 días de campamento (Barcelona) con niños-as de 8 a 14 años en calidad de Monitora de ocio y tiempo libre, y por último ha trabajado durante 1 mes y medio en una guardería (Madrid).
Para ella el éxito profesional consiste básicamente en dedicarse a lo que le gusta,hacer su trabajo bien, tener cierta autonomía laboral, y establecer buenas relaciones con las personas con las que trabaja.
Para más información consultar ANEXO 1 (“SUJETO A”).
“SUJETO B”:
Se trata de una mujer, de 22 años, soltera, con residencia en la ribera de Navarra, forma parte de una familia que disfruta de un buen nivel económico.
Acaba de terminar la carrera deFisioterapia, cursada en una Universidad privada de Madrid, cuenta con un nivel básico de inglés y conocimientos a nivel usuario de informática. Actualmente se encuentra en paro.
Tiene claro cual sería su “trabajo ideal”, trabajar como fisioterapeuta en su propia consulta privada. Tiene un buen conocimiento de las actividades que incluye el trabajo, las condiciones temporales y económicas delmismo, así como de las relaciones que se establecen.
El trabajo se ajusta a su personalidad, ya que le interesan las cuestiones relacionadas con la salud física de las personas, y se trata de una persona emprendedora y con iniciativa propia, no acostumbrada a trabajar para otras personas. Su experiencia laboral consiste en haber trabajado dos meses en verano, en una fábrica de su localidad y enhaber estado tres meses trabajando como fisioterapeuta en prácticas, en una clínica privada de Madrid.
Define el “éxito profesional” en términos de conseguir vivir de su propio negocio dedicado al mundo de la Fisioterapia.
Para más información consultar ANEXO I (“SUJETO B”).
3. CUADRO:
“SUJETO A”:
|PUNTOS FUERTES |PUNTOS DÉBILES |OBJETIVOSPROFESIONALES |ACTIVIDADES A REALIZAR |PLAZO TEMPORAL |
| | |A corto plazo | | |
| | | | | |
|1. Buen conocimiento y |1....
El objetivo de esta intervención es desarrollar un plan y gestión de carrera eficaz para cada una de las dos personas evaluadas, que les sirva para alcanzar el éxito profesional, utilizando criterios de éxito no sólo externos, como el salario o los ascensos, sino también internos o personales (satisfacción personal y vital, bienestar psicológico, etc.). Es decir, el objetivode la intervención es determinar qué pasos se deben seguir para conseguir el éxito profesional, definido éste tal y como lo entienda cada sujeto al que se le realiza el plan, en función de cual considere que es su trabajo ideal.
2. CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS EVALUADAS:
“SUJETO A”:
Se trata de una mujer, de 25 años, soltera, con residencia en la ribera de Navarra y con unafamilia de nivel económico medio-bajo.
Actualmente está licenciada en Psicología por la universidad Autónoma de Madrid, cuenta con un nivel básico de inglés y conocimientos a nivel usuario de informática.
El “trabajo de su vida” es ser Orientadora en colegios de Educación Primaria. Tiene un buen conocimiento de las actividades que incluye el trabajo, de las condiciones económicas,temporales, las relaciones sociales que se establecen y las posibilidades de promoción existentes, aunque no le interesan los puestos directivos, su objetivo es encontrar un trabajo de orientadora para desarrollar a lo largo de su vida laboral activa.
El trabajo se ajusta a su personalidad, tiene una alta motivación para desempeñarlo y además cuenta con experiencia en el trabajo con niños. De hecho,ha trabajado durante 1 año en la residencia de protección infantil San Vicente (Madrid) como Educadora, posteriormente estuvo 8 días de campamento (Barcelona) con niños-as de 8 a 14 años en calidad de Monitora de ocio y tiempo libre, y por último ha trabajado durante 1 mes y medio en una guardería (Madrid).
Para ella el éxito profesional consiste básicamente en dedicarse a lo que le gusta,hacer su trabajo bien, tener cierta autonomía laboral, y establecer buenas relaciones con las personas con las que trabaja.
Para más información consultar ANEXO 1 (“SUJETO A”).
“SUJETO B”:
Se trata de una mujer, de 22 años, soltera, con residencia en la ribera de Navarra, forma parte de una familia que disfruta de un buen nivel económico.
Acaba de terminar la carrera deFisioterapia, cursada en una Universidad privada de Madrid, cuenta con un nivel básico de inglés y conocimientos a nivel usuario de informática. Actualmente se encuentra en paro.
Tiene claro cual sería su “trabajo ideal”, trabajar como fisioterapeuta en su propia consulta privada. Tiene un buen conocimiento de las actividades que incluye el trabajo, las condiciones temporales y económicas delmismo, así como de las relaciones que se establecen.
El trabajo se ajusta a su personalidad, ya que le interesan las cuestiones relacionadas con la salud física de las personas, y se trata de una persona emprendedora y con iniciativa propia, no acostumbrada a trabajar para otras personas. Su experiencia laboral consiste en haber trabajado dos meses en verano, en una fábrica de su localidad y enhaber estado tres meses trabajando como fisioterapeuta en prácticas, en una clínica privada de Madrid.
Define el “éxito profesional” en términos de conseguir vivir de su propio negocio dedicado al mundo de la Fisioterapia.
Para más información consultar ANEXO I (“SUJETO B”).
3. CUADRO:
“SUJETO A”:
|PUNTOS FUERTES |PUNTOS DÉBILES |OBJETIVOSPROFESIONALES |ACTIVIDADES A REALIZAR |PLAZO TEMPORAL |
| | |A corto plazo | | |
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|1. Buen conocimiento y |1....
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