orientacion laboral
Páginas: 19 (4620 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2014
ROCÍO BLANCAS AVILÉS Y GEMA BELÉN JURADO COBOS
El rol de la Orientación Laboral en el ámbito del Trabajo Social
Rocío Blancas Avilés
Trabajadora Social de y Responsable de INTEGRA C.E.E.
Gema Belén Jurado Cobos
Trabajadora Social, Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE Ayto. Málaga). Málaga
Resumen
En la presente investigación, El rol de la Orientación Laboral en el ámbitodel Trabajo Social, pretendemos relatar una temática tan importante en nuestros días como es
el Empleo como medio de inclusión en nuestra sociedad, su legislación en los distintos
niveles Europeos, Nacional y Autonómicos, las políticas sociales existentes, la figura
de los/as profesionales del ámbito social, y la importancia que tiene en la actualidad
el Empleo.
Vivimos en una sociedad encontinuo cambio y desarrollo que afecta a todos y
cada uno de los sectores y ámbitos de nuestra vida.
El empleo es uno de los factores que más ha evolucionado, así como el valor personal que le damos y la importancia que tiene en la actualidad y su efecto en la inclusión
en la propia sociedad.
Palabras Claves
Empleo, Empleabilidad, Itinerario Personalizado de Inserción, ObjetivoProfesional,
Orientación Laboral, Políticas Activas de Empleo, Políticas Sociales.
[280] Documentos de Trabajo Social · nº50 · ISSN 1133-6552 / ISSN Electrónico 2173-8246
EL ROL DE LA ORIENTACIÓN LABORAL EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO SOCIAL
INTRODUCCIÓN
En la actualidad el empleo es un valor muy preciado; debido a los cambios que estamos
experimentando en nuestra sociedad, la búsqueda de empleo, laconsecución y el mantenimiento de éste se considera un proceso que se nos alarga toda la vida y para el que
debemos de estar entrenados/as.
En muchas ocasiones el estar inserto/a en el mercado laboral es una forma de inclusión
en la propia sociedad, ya que muchas de las actividades que realizamos y organizamos tanto personales como sociales lo hacemos bajo parámetros de horarios laborales,posición
económica…
A continuación pretendemos acercaros a esta temática tan compleja con el objetivo de
poder avanzar en ella.
1. Marco Legislativo en Materia de Empleo
A continuación vamos a analizar el marco legislativo en materia de empleo y los artículos
que lo desarrollan.
a. NIVEL EUROPEO:
Estrategia Europea para el Empleo (2007 – 2013)
El Fondo Social Europeo tiene por objetivo:
-Lograr el Pleno Empleo
- Mejorar la calidad y la productividad del trabajo
- Promover la integración social (en particular el acceso de las personas desfavorecidas al empleo)
- Reducir la disparidad nacional, regional y local en materia de empleo.
b. NIVEL NACIONAL:
Constitución Española 19781
Artículo 35.1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a
lalibre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso
pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Ley 56/2003, 16 de diciembre, de Empleo2
Artículo 1. Define la Política de Empleo como el conjunto de decisiones adoptadas por el
Estado y las Comunidades Autónomas quetienen por finalidad el desarrollo de programas
y medidas tendentes a la consecución del pleno empleo, así como la calidad en el empleo,
a la adecuación cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, a la reducción
1 Aprobada por las Cortes En Sesiones Plenarias del Congreso de los Diputados y del Senado celebradas el 31 de octubre de 1978 Ratificada por el Pueblo
Español enReferéndum de 6 de Diciembre de 1978 Sancionada por S.M. El Rey ante las Cortes el 27 de Diciembre de 1978.
2 BOE 17 de Diciembre 2003.
Documentos de Trabajo Social · nº50 · ISSN 1133-6552 / ISSN Electrónico 2173-8246 [281]
ROCÍO BLANCAS AVILÉS Y GEMA BELÉN JURADO COBOS
de las situaciones de desempleo y a la debida protección en las situaciones de desempleo.
Las Políticas de Empleo se...
El rol de la Orientación Laboral en el ámbito del Trabajo Social
Rocío Blancas Avilés
Trabajadora Social de y Responsable de INTEGRA C.E.E.
Gema Belén Jurado Cobos
Trabajadora Social, Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE Ayto. Málaga). Málaga
Resumen
En la presente investigación, El rol de la Orientación Laboral en el ámbitodel Trabajo Social, pretendemos relatar una temática tan importante en nuestros días como es
el Empleo como medio de inclusión en nuestra sociedad, su legislación en los distintos
niveles Europeos, Nacional y Autonómicos, las políticas sociales existentes, la figura
de los/as profesionales del ámbito social, y la importancia que tiene en la actualidad
el Empleo.
Vivimos en una sociedad encontinuo cambio y desarrollo que afecta a todos y
cada uno de los sectores y ámbitos de nuestra vida.
El empleo es uno de los factores que más ha evolucionado, así como el valor personal que le damos y la importancia que tiene en la actualidad y su efecto en la inclusión
en la propia sociedad.
Palabras Claves
Empleo, Empleabilidad, Itinerario Personalizado de Inserción, ObjetivoProfesional,
Orientación Laboral, Políticas Activas de Empleo, Políticas Sociales.
[280] Documentos de Trabajo Social · nº50 · ISSN 1133-6552 / ISSN Electrónico 2173-8246
EL ROL DE LA ORIENTACIÓN LABORAL EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO SOCIAL
INTRODUCCIÓN
En la actualidad el empleo es un valor muy preciado; debido a los cambios que estamos
experimentando en nuestra sociedad, la búsqueda de empleo, laconsecución y el mantenimiento de éste se considera un proceso que se nos alarga toda la vida y para el que
debemos de estar entrenados/as.
En muchas ocasiones el estar inserto/a en el mercado laboral es una forma de inclusión
en la propia sociedad, ya que muchas de las actividades que realizamos y organizamos tanto personales como sociales lo hacemos bajo parámetros de horarios laborales,posición
económica…
A continuación pretendemos acercaros a esta temática tan compleja con el objetivo de
poder avanzar en ella.
1. Marco Legislativo en Materia de Empleo
A continuación vamos a analizar el marco legislativo en materia de empleo y los artículos
que lo desarrollan.
a. NIVEL EUROPEO:
Estrategia Europea para el Empleo (2007 – 2013)
El Fondo Social Europeo tiene por objetivo:
-Lograr el Pleno Empleo
- Mejorar la calidad y la productividad del trabajo
- Promover la integración social (en particular el acceso de las personas desfavorecidas al empleo)
- Reducir la disparidad nacional, regional y local en materia de empleo.
b. NIVEL NACIONAL:
Constitución Española 19781
Artículo 35.1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a
lalibre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso
pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Ley 56/2003, 16 de diciembre, de Empleo2
Artículo 1. Define la Política de Empleo como el conjunto de decisiones adoptadas por el
Estado y las Comunidades Autónomas quetienen por finalidad el desarrollo de programas
y medidas tendentes a la consecución del pleno empleo, así como la calidad en el empleo,
a la adecuación cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, a la reducción
1 Aprobada por las Cortes En Sesiones Plenarias del Congreso de los Diputados y del Senado celebradas el 31 de octubre de 1978 Ratificada por el Pueblo
Español enReferéndum de 6 de Diciembre de 1978 Sancionada por S.M. El Rey ante las Cortes el 27 de Diciembre de 1978.
2 BOE 17 de Diciembre 2003.
Documentos de Trabajo Social · nº50 · ISSN 1133-6552 / ISSN Electrónico 2173-8246 [281]
ROCÍO BLANCAS AVILÉS Y GEMA BELÉN JURADO COBOS
de las situaciones de desempleo y a la debida protección en las situaciones de desempleo.
Las Políticas de Empleo se...
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