Orientacion

La entrevista.

¿Quién no se ha enfrentado alguna vez a una entrevista? Es una de las fases más importantes, y en algunos casos decisiva, del proceso. Te mostramos los diferentes tipos y la manera de afrontarlas para alcanzar el éxito.


1. Entrevista de selección
La entrevista suele ser la prueba determinante en el proceso de selección. Generalmente está situada al final del mismo y seutiliza para contrastar la información obtenida sobre la persona a lo largo de las fases anteriores. Suele ser también el momento en que la persona o personas de la empresa van a estar presentes para conocer al candidato/a y tomar una decisión posterior acerca de su contratación o no.
La entrevista es, por tanto, una prueba que resultará definitiva en tus posibilidades de alcanzar el puesto detrabajo, en función de cómo la lleves a cabo. Así mismo, y puesto que es una situación de interacción personal, está sujeta a las dificultades y reglas de cualquier situación de comunicación.
Tienes también que tener en cuenta el inconveniente que supone desconocer a la persona que tendrás delante (sobre todo en lo que respecta a sus conocimientos profesionales sobre la selección y la entrevista). Unentrevistador profesional puede ser más previsible en cuanto al tipo de preguntas que te va a hacer y a los datos que pueda tener en cuenta en la valoración de tus respuestas y comportamiento. Sin embargo, también va a ser más exigente respecto a sus expectativas sobre el candidato/a que busca para ocupar el puesto de trabajo.
Otro aspecto importante es el de la preparación. Es fundamentalrealizar una adecuada preparación de la entrevista, sin por ello dejar de mostrarnos con naturalidad en nuestro comportamiento y respuestas.
A. Objetivos de la entrevista.
|Por parte del entrevistador/a: |
|· Establecer el grado de adecuación del entrevistado/a en relación con el perfilprofesional y personal del puesto. |
|· Corroborar parte de la información acerca del candidato/a obtenida a lo largo de las anteriores fases del proceso de selección. |
|· Predecir el rendimiento de la persona entrevistada en el puesto concreto de trabajo de una empresa determinada (no siempre, con independencia de |
|la persona, encajamos igualen un determinado puesto de una empresa concreta. Las características específicas de ese puesto en esa empresa, el |
|propio ambiente de trabajo..., van a afectar a nuestro encaje en el empleo). |
|Por parte del entrevistado/a:|
|· Causar una impresión general positiva. |
|· Demostrar interés y entusiasmo por conseguir el puesto. |
|· Mostrar que nuestro perfil personal y/o profesional se adecua al delpuesto ofertado. |
|· Transmitir competencia profesional para desempeñar el empleo. |


B. Tipos de entrevistas.
|Según el grado de estructuración de su desarrollo|
|Estructurada |· El cuestionario que utiliza el entrevistador para todos los candidatos es el mismo. Las preguntas se encuentran|
| |distribuidas según una secuencia lógica (de menor a mayor dificultad, generalmente). |
| |· Este tipo de entrevistas permite realizar una...